人力资源道路上一路走到“黑”

作者小小青更新于：2016-03-20 17:31 1184

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“实战派”HR丛书杯征文大赛：我离人力总监还有多远

一年之计在于春！春暖花开之际，企业忙着做企业的规划，部门忙着做部门的规划，个人是不是也应该做个人的规划呢？不想当... 我要投稿 >

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人力资源总监，还没有想那么远，现在单位的人力资源系统人员庞大，总监，经理，主管，专员，助理。自己现在的位置专员，正在努力向主管奋斗。回头看看，12年还没毕业就提早进入社会，专业工商管理，学习过人力资资源相关课程，然后就开始接触类似人力资源方面的工作，到现在也已经有4年了，干过猎头，咨询劳务派遣单位干过，现在规规矩矩的回到甲方企业单位（两家乙方单位的工作经验，练就了我一颗强大的心，曾经受过的委屈，流过的泪，都已在伤口上结痂又成为我的一种保护）。辗转几次，接触了不同行业，自身人力资源方面的知识基本都是集中在某一个模块，没有系统的全方位的接触，而且大多数工作也一直处于执行层面，缺少正规军的带领，缺少独立决定判断的能力。现在能拿的下来的模块就招聘和员工关系，薪酬也能做，但是建立体系的话要不断学习，短板是培训和绩效考核。简单企业制度和办事流程方面的培训制定并实施过，培训的整个过程和效果还行，但是自己感觉不是那么的得心应手，表现的很拘谨；绩效完全没有接触过，现在单位也是正在建立的过程中，阻力比较大。以上就是我专业知识方面需要加强的地方，另外就是个人职业气质方面需要改进和培养的地方了。

用到个人职业气质，不知道能不能这么形容，反正个人感觉这样描述比较贴切，一直在这个圈子混，会感觉某些人就有HR的气质，某些人不问压根看不出来是个HR,或者是说了之后你也觉得那人做HR怎么就那么不靠谱啊，好吧，我错了，既然都选择在人资道路上一路走到“黑“了还这么感性的以貌取人。虽然这样，我的个人职业气质培养还是要提上日程的，不然以后如果真有老板邀请我加入他的团队做他们的人力资源总监，我可不想被他”以貌取人“掉。

有时候跟同龄人比较起来，感觉自己真的是发展的太慢了点，但是一直以来自己是喜欢人力资源工作的，也在一直为此努力学习改进，也是想好了在这条道上一路走到“黑”，助理--专员--主管--经理--总监，我会一直走下去的，那个谁说来着，梦想还是要有的，万一哪一天实现了呢；明天不一定是美好的，但美好的明天一定会到来的。人力资源总监，咋们走着见吧。

三茅注：这篇文章是三茅本月的征文作品，本期征文主题非常有意思，一起写写：我离人力总监还有多远，快来投稿吧：