记得当初面试时候,现在的副部长问我的职业规划。
我说:“我现在毕业三年多,做到人事主管,我希望通过我的努力,能够在毕业五年做到人事经理,毕业十年做到HRD。”说完,她朝我微微一笑,而这笑中,是否有其他深意,我没有体会到。
最近通过读书、上培训班、听网络课程等,学到了很多人力资源相关的专业知识,同时也发现还有甚多的未知领域等待我去探索,自己距离一个HRD需要具备的能力还差很远,而距离我给自己设置的年限却还只有短短的六年。
今天,再次认真的问一下自己,距离一个HRD,我还有多远,或者我可以先规划一下,然后再计算一下。
一、报名了今年5月份的人力资源管理师二级考试,通过上培训班的方式,每周末去上课,剩下的时间用来预习、复习;充分的利用时间,争取今年通过。据说人力资源二级所考的内容就是一个HRM应该具备的能力。但是光有证书不够,我还需要实战经验的积累,也就是在人事主管的岗位上,以一个人事经理的心态去做事。给自己两年的时间,也许能够到一家中小型企业去做一名人事经理或者副经理。但是往往中小型企业不一定设置HRD岗,也就是说,我要做的是到一家大企业,去做一个人事主管或者经理。这也是一个挑战,但是并不是达不到。
二、我的学历是本科,学士学位,但是能够做到HRD,应该最少就是研究生了学历,硕士学位了吧,所以,接下来我需要做的,是考一个人力资源或者工商管理/企业管理专业的生,更系统的去学一下人力资源方面的知识,提高专业能力,积累一些人脉,为自己未来的发展铺路。当然,这个学习并不是走马观花的形式主义,需要更多的精力,更多的努力。考前的准备给自己一年的时间,研究生的学历念下来也需要两年的时间,所以这段时间总计是三年,同时我还是一个在岗职工,所以也积累了更多的工作经验,同时,还有人力资源管理师一级的考试资格,三年的实践中,应该可以抽出几个月的时间用来备考这一资格证书。也就是说这三年下来,我是一个中小型企业的人事经理,考下了人力资源管理师一级的证书,并且的到了一个硕士学位。具备了这些我应该可以跳槽到一家大型的企业做人事经理了,并且还有一个被称为是HED的顶头上司来指引我的工作。我离自己的目标还远吗?
三、也许人力资源管理工作才刚刚拉开序幕,还有很多的未知等待我去探索,最后一步也是最难的一步。也许三年、也许五年、也许更久我做到了梦想中的HRD,那个时候,相信我的梦想并没有达到终点,而是一个新的开始,比如CHO,比如自己创业做咨询公司或者人力资源服务公司,又或者找一个山清水秀的小镇,开一个有情调的咖啡馆……
规划出来了,但是有很多的不确定性存在,所以现在的我需要做的,仅仅是,放眼当下,充分的过好每一天的生活,按照自己的规划,一步一步的努力,如果哪一天轨道偏差了,只要不是往坏的方向偏差,我都乐于享受。
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25楼 云浮
有想法,有追求,更可贵的是你有一颗稳健的心。