在某一个特定时期，总有一些特定的兴起事务。战国时期，楚国、齐国、秦国各大国家纷纷变法，大家都以变法为荣，以守旧封建为耻辱。
同样如此，自从80年代后，引进了人力资源的概念，随之而来的人才测评各种方式也火爆。九型人格，心理测试，星座，还有前段时间，非诚勿扰的乐嘉的色彩学等等。大公司一些大的职位，HR们若是没有火眼金睛，为避免失职，公司也有专项资金引进人才测评，也非常喜欢用此类工具。而小公司，没钱没精力，只能自我感叹，找不到合适就怪公司没有花本钱去做这测试。也有一直沉迷一些人才测试，发誓不钻研出来，是誓不罢休啊。
这人才测试是法还是巫？适当使用是法，过度沉迷再好那也是巫术，没把人才识别出来，已把自己弄的五迷三道。
人力资源，HR，人才管理，人才匹配，什么是人力资源的基础？人力资源是和人打交道的工作，员工心理，组织行为学，心理学，这些是基础。若是没有基础，你只会人才测试，而不知道原理，那你也就只能算是人才测试的机具而已。一旦这个机具不适合了，那你也就将随之谢幕。
人才测试是个手段，做为人力资源，最重要的还是练好自己的基本功，有一双自己的火眼金睛才是最关键的。
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