一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 2014遇见健康开心的自己

作者 郑雅元 2014-01-06 11:09 1057
此文已参与投稿活动
2014年年度计划
2014来啦!每次新年到来的时候,我们总会给自己定下一些计划、许下一些愿望,然而随着时间的推移,那些曾经信誓旦旦...  我要投稿 >

         看了文子的卷首语,早已过了不惑之年的我也忍不住思绪万千,年少时的自己,也曾经走过了别人无法复制的青春之路,留下许多美的回忆,也留下很多遗憾,经常会问自己,假如人生从新来过,会作何选择,那样自己的人生道路又将是怎样?会不会留下更多的遗憾?也许,肯定,因为多愁善感的性格决定了自己终将难于释怀。

        对于一个老高职而言,曾经在专业领域所取得的成绩也让自己骄傲了一阵子,也获得了实惠的报筹,呵呵,但是这一切仅仅代表过去。

       当 突然有一天,一个令人毛骨悚然的词从医生口中传到自己耳中时,虽然是早期,但第一时间还是即将崩溃,度过那段艰难的适应期后,接下来也让自己好好思考人生了。

        现在,身体健康成了自己的首要任务,同时也不想再强迫自己做不喜欢的事情,比如工作,虽然从事了多年科研,也取得了一些成绩,但这并不是自己想要的工作,    年少时就梦想自己有时间了,就搞搞服装设计,或开个茶室,不以赢利为目的,看看喜欢的书,听听音乐,发发呆……,时间就这么在忙碌中一年一年地度过了,曾经的梦想和爱好也渐渐淡忘,当再次想起时,居然除了发呆,不知自己还能选择什么。好恐怖!

        常言道:祸兮福所依,福兮祸所伏,感谢这场病痛,让我在不惑之年就能够从新思考自己的人生,甚至提前拥有顺耳的境界,神马都是浮云,所以,2014,将从各方面继续:1.继续调理和养生,因为自己和家人都受益非浅,2.继续指导儿子朝他的出国目标奋斗,当然是先尽量考上他的目标高中咯,3.继续支持老公向着家庭目标奋斗,争取3年后真正实现自由的男耕女织的田园生活,嫁了个强势老公,自己正好可以躲在背后偷懒,呵呵,至于经常要独自面对生活等等这小事咋咱就不去计较了呗,4.将调工作或是辞去公职提上日程安排,具体看单位即将出台的政策,5.继续看些好书,充实自己也利于指导儿子,同时接触些正能量的东东,包括三茅,虽不从事hr,但加入一个月来,学到了很多知识,全勤奖也让自己小小得意了哈,哈哈!

        继续坚持自己的座右铭:男人勤于天下,女人勤于家庭!,总之,2014,为了遇见健康的,快乐的自己,加油!

赞同

1

2

此文已参与投稿活动

2014年年度计划

2014来啦!每次新年到来的时候,我们总会给自己定下一些计划、许下一些愿望,然而随着时间的推移,那些曾经信誓旦旦的心愿大... 我要投稿>
鑫尘

2楼 鑫尘

2014年加油!第一票支持!愿我们在三茅扬帆起航,欢迎有空到小弟这里来坐坐,我们一起努力!

2014-01-07 09:51:40 回复 赞(0)

郑雅元

@鑫尘:谢谢支持,期待共同步!

2014-01-08 07:57:54回复
郑雅元

1楼 郑雅元

露自己不是hr,老班不要把我踢走吧

2014-01-06 11:12:04 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
当一份职业已经让你觉得苦不堪言甚至已经响影到你的身心健康时,就是该离开之时,人生本来就是不断的选择,与其成天的纠结不如早..
最新内容
工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
8小时前    热点资讯
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
9小时前    热点资讯
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
9小时前    热点资讯
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
10小时前    热点资讯
面试干货丨如何提高新员工的留存率
11小时前    干货资料
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
12小时前    热点资讯
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
12小时前    热点资讯
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
12小时前    行业资讯
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
13小时前    行业资讯
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
13小时前    热点资讯
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
13小时前    热点资讯
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
13小时前    热点资讯
【人社日课】职称评审信息怎么查?
15小时前    热点资讯
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
1天前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
1天前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
1天前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
1天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
1天前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
1天前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
1天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
1天前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
1天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
1天前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
1天前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
1天前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
1天前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
1天前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
1天前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
1天前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
1天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
2天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
2天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
2天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
2天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
2天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
2天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
2天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
2天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
2天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
2天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
2天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
2天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
2天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
2天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
2天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
2天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
2天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
2天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
2天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
2天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
2天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
4天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
5天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
5天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
5天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
5天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
5天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
5天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
5天前    AI提效
今日打卡案例 4280 已人打卡
字节跳动核心人才观:用人看潜力不看资历

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

直播中 91

AI赋能HR战略升级

 

明天 19:28 开播 50

第十二课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 237

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
公交车被上高湖了还能坐吗小说| 吃瓜黑料反差黑料爆料董赤赤 | 妈妈がだけの心に漂う| 扌暴辶鬲和扌吴辶的区别| 《少妇交换做爰6| 坤坤寒入桃子里电视剧| 美丽的小蜜桃2:美丽人生| 黑色蕾丝女装大长腿| 停电后我和公做了爱| 土豆| 《厨房激战5》完整版在线观看| 老公水我B里骚水流出来了| 人马杂配MV的视频在哪里看| 九九在线观看免费播放大全电视剧| 成全电影免费观看完整在线播放高..| 小妈妈2免费观看完整电视剧| 俄罗斯大扔子视频观看| 《交换做爰》在线观看| 《强壮的公2做爱观看| 美女和帅哥一起努力生产豆浆| 美国暴躁真人CSGO| 妈妈叫我老公我叫妈妈的名字| 女班长主动给我她的手机号码 | 苍老师巅峰之作第39集| 苍空电影完整版免费| 国产一区二区三区| 国精产品一品二品国精HTC | 少妇性饥渴的5| 武松叼着潘金莲奶头的是谁扮演的 | 色翁荡熄1-13老卫淑芬视频| 老旺的大肉蟒进进出出| 公憩止痒小说原著叫什么名字| 老赵玩小静揉捏胸奶头视频播放| 大度亲吻原声视频| 公交车上被蹭水后多久自然恢复| 善良的嫂子| JC| mahiah| 囚禁空姐》电影免费观看| 《恋爱订单~再来一份》动漫 | 9.1萝卜黄