一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

“玩”着学习着

作者 蓝梦琳 更新于:2016-02-04 16:25 2051
此文已参与投稿活动
碎片时间如何有效学习
本期征文主题非常简单,欢迎您分享(以下两个主题任选其一,500字以上即可):1、今年过年期间,开心团聚之外的零散...  我要投稿 >

   休息“撸两把”,低头“手游”,是生活的常态。想学习,找不到好平台,另一边支付宝、微信红包满天飞,时间在刷屏间蓦然度过。知识传播更新速度快,一边是不学习很快就落伍;另外一边是工作,学习,应酬,各种累。如何才能轻松学习呢?零零碎碎的时间能整合起来用吗?下面整理我各类打发时间的学习方法给大家。

第一:认识自己心目中的“学习”

    学习的动机不一样,学习过程及其结果也会不一样。在想学习和利用“闲杂时间”之前需要清楚自己想要什么。如我2015年下半年多学习定位是:互联网信息更替太快了,我需要多学习点,学习什么无所谓,从“杂”开始,顺便找到自己喜欢的领域在深入。你在我下面举例的软件中也能这样学习。

第二:让学习变简单或游戏化

    看书学习,不管是纸质的还是电子书,都很容易被微信,短信,QQ打断,我是这样。你应该也好不到哪里去。文字,图片,声音,视频,四种学习方式,我建议选择后面两种。结合人的信息接受“喜好”,后面两种会更容易接受,学习起来会更简单。再如一些小游戏也有学习的功能,如英语学习的就有很多小游戏,需要闯关学习。这样学习比我们死记硬背要好很多。

    另外我们为了学习会关注很多公众号,下载很多软件。建议我建议你把不必要的删掉,留下其中一到两个就行,太多了反而不知道学习什么。降低了我们的学习效率。看书也是不要多本一起看,一次看一本就行。

第三:我的常用软件

    ①喜马拉雅APP:作为国内最大的音频分享平台。除了各地方电台之外、你能找到百家讲坛,各类名著的有声读物,甚至是一些大学的公开课在上班也能找到。具体利用:如下上班路上听听新闻,了解时事。在公司的时候可以找到和自己工作相关的电台听听行业动态。在着茶余饭后来点自己喜欢的。段子亦或是金典美文都行。

    ②京东阅读APP:下载软件,买张畅读卡,就可随意看书。上面支持读书功能。(我现在的使用方式是:“灌耳音”,如在做简单重复工作的时候,我就塞上耳机,在听书,相比同事的流行歌曲单曲循环好多了。)坐车走路低头看手机多不好,咋听着走。书本上的知识也有了,视力也保护了。

    ③网上慕课APP:学技能推荐”网易云课堂“,各类小专业视频比较多。要是想开拓视野推荐您找"中国大学mooc",涉及众多名校诸多专业,取得合格证之后还能同步到领英。当然目前中国的慕课学习平台不止这两个,不过不多推荐了,一个类型的软件有一个就行,太多了没有精力到处看。

    以上软件都是支持离线的,而且都是能出声的。图书,广播,亦或是视频,有wifi的时候离线下载好,随时打开手机就能“享受”。说个不应该有的事情,现在我周边几乎没有学习的人,更多的是沉迷网络游戏,你在他面前看书还觉得你在“装样”,说不定还出来什么酸话。想想,你要是带着耳机,把知识学了,要是接触到自己感兴趣的,具体购买实体书等进行更深一步的学习。说不定什么时候就成“专家”了。不是很“爽”的事情?

    碎片化学习怎么做?简单轻松,给自己定义想接触什么?针对性的摄取这方面的信息,注意积累和沉淀。如最近电视剧《少帅》很火,我就想西安事变、张学良、张作霖、于凤至我都还给老师了啊。于是在喜马拉雅、京东上找到相关的音频、书籍进行学习。跳出电视剧的另外一边,更好的还原历史,了解人物关系。我可以给家人讲解电视剧之外的细节。我觉得这也是一种学习。具体您可以按照你学习需要进行拓展。

    今天是年前最后一天上班,把我零碎时间的学习软件推荐给大家,平台上面的内容质量参差不齐,取其精华弃其糟粕。坚持就会学到东西,坚持了我们的视野就会更开拓。最后希望2016健康快乐每一天。




8

5

7

此文已参与投稿活动

碎片时间如何有效学习

本期征文主题非常简单,欢迎您分享(以下两个主题任选其一,500字以上即可):1、今年过年期间,开心团聚之外的零散时间,您... 我要投稿>
月夜啸天狼

7楼 月夜啸天狼

不错,学习了~~浏览别人的总结也是一种幸福~~

2016-02-25 19:10:24 回复 赞(0)
和路雪Katherine

6楼 和路雪Katherine

第17票,支持一下,嘻嘻。“听”的软件我也有一些,可是很少使用,主要我有选择恐惧症,每次一打开,选听哪个都会犹豫好久,所以索性就不听了,哈哈

2016-02-20 10:41:54 回复 赞(0)

蓝梦琳

@和路雪Katherine:选择太多的时候我也会不知道选择什么,你可以选择你喜欢的领域下手,不是什么都听 这样选择范围就小了

2016-02-23 14:15:27回复
Alice王老师

5楼 Alice王老师

现在学习工具越来越先进,不错的分享 ,喜马拉雅我也一直在用,第13票送上 哈哈

2016-02-18 13:53:20 回复 赞(1)

蓝梦琳

@胖胖鸡与嘟嘟猪:可以用来打发时间 也可以用来做中度学习

2016-02-23 14:16:27回复
欧兰

4楼 欧兰

写的真不错,学习了!

2016-02-17 21:53:58 回复 赞(0)

蓝梦琳

@欧兰:谢谢您的认可

2016-02-23 14:16:39回复
不好奇的猫

3楼 不好奇的猫

点赞。我还是比较传统的看书,看来还是要学着用工具了。

2016-02-17 15:29:57 回复 赞(0)

蓝梦琳

@不好奇的猫:谢谢您的认可!
看纸质书很有感觉,不过在学习时间和空间上有一定的限制,我现在是先aPP接触,觉得对自己有用需要深入的才买书。
有时候不买纸质感觉也不行!

2016-02-23 14:17:53回复
鹿珈

2楼 鹿珈

网上慕课APP,get啦,谢谢分享,投您一票!

2016-02-17 12:21:19 回复 赞(0)

蓝梦琳

@璐璐酱:谢谢您的认可!

2016-02-23 14:18:15回复
丹枫玉露

1楼 丹枫玉露

正准备找些能在做家务的时间来听的软件,零碎时间就可以充分利用了,感谢分享

2016-02-16 18:09:30 回复 赞(0)

蓝梦琳

@丹枫玉露:嘻嘻 很高兴对你有用!

2016-02-17 09:37:00回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
做一行爱一行,工作中不断学习,不断完善自己,三茅是一个学习的平台,很高兴能在这样的地方进行学习!不懂HR,不过这些给予了..
最新内容
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
1小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
1小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
1小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
2小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
18小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
18小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
18小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
18小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
18小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
18小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
18小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
19小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
19小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
19小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
19小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
21小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
21小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
21小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
21小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
21小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
23小时前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
4天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
4天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
4天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
4天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
4天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前    热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
4天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层:如何破解时代困局?
4天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠:成都四大优势领跑AI产业新赛道
4天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里,马云发帖回应
5天前    热点资讯
今日打卡案例 2486 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 26

第七课【AI综合高阶实战训练营】-3期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 411

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
浴室里强做开腿呻吟的H漫画| 儿ZZ儿LZZ儿LZ老师好多.| 女性三角毛毛区有片毛掉光正常吗| 美国《性船》无刚减| 我在公车被蹭水后当晚就来了月经 | 第一次和公翁做爰又大又粗| 麻豆| 黄金网站软件APP| 男生把小困困放到女生困里视频| 少女第一次第1集在线观看| 日日AV夜夜添久久奶无码 | 《法国空乘5》观看| 老公装醉看我和别人在一起 | 《互换人妻HD中字》| 新婚夜被强伦无删减版| 双人床上做运动后排有伤害吗| 我要和你在一起电视剧免费观看| 班主任解开内裤让我桶她| 碎花裙| 麻豆| 《女仆教育》动漫第一季| 翁虹任达华《玉尺经》| 他的大手在秘密花园游走漫画| 动漫| 公愆憩止痒玉米地| 97人妻人人躁人人玩人人澡AV| 男朋友摸完小花园小肚子有点痛| 苍井空| 《慈母夜吟》完整版| 玉蒲团2之艳乳欲仙| 腿张开我要添到你高潮H漫画软件 他扒开我小滨添我三男一女视频 丫头把腿开大让我添添电影 | 爱很美味免费观看全集电视剧| 甜蜜惩罚~我是看守专用宠物| 日本MV与欧美MV的区别| 小俊在雪姨身上耕耘小说免费阅读 | 依卡| 美女两个球球抖动抓球球视频| 老婆同意了别人轮流联系我| 按摩师把我添高潮了6次| 放荡的小峡子给我喂奶| 精品人妻人人爽久久爽AV敬礼