炒人与被炒都要问心无愧

作者光明使者2015 2015-12-29 07:44 1072

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“手把手教你做HR系列”杯征文大赛：炒人和被炒

年底，喜气洋洋抢火车票准备回家，却临时被人提醒要写这种话题的征文，换做我是HR，一定骂骂发起这个主题的编辑。（-... 我要投稿 >

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内容来自 2015-12-29 打卡话题

　　我最近刚入职一家民营企业，公司不大，主要是做保洁用品的，我的直接上级就是老板。
　　我想说的是，我的老板是"外貌协会"的，因为前两天给他复试了两个销售内勤，本来我认为第一个女生A比较合适，工作经验和稳定性都比较好，但最后老板却选择了能力稍微差一点的女生B；后来我去和老板沟通面试结果，想了解一下他为什么没有选女生A，老板却说A没有B形象气质好。可我认为，靠脸又不能当饭吃。如果以后他一直这样颜控下去，我这工作还怎么开展呀？
　　请教各位大侠，招聘中遇到"颜控"的老板，怎么办？

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我，没有经历过类似的情况。

我做H.R.这么多年，炒人与被炒的经历都有过，我觉得不管是炒人还是被炒都要做到问心无愧。
作为公司人力资源部门的管理人员，首先代表的是公司的利益，在与被动离职员工谈离职问题的时候，不能因为是老同事，而做出损害公司利益的事情；其次，我所经历的某些公司，规章制度并不完善，在此情况下解聘一些本没有过错的员工时，要对这些员工充满同情，在个人能力所及范围内，能给予他们一些私人的关心与帮助就多给予一些，不要因为劳动关系解除了，就什么都不管了，给离职的员工一种被抛弃的感觉。以上两点可能会给人有冲突的印象，但是拿捏其分寸也是一种工作能力与为人处世方式方法的体现。我会尽力协助离职者做好其工作交接，解答其社会保险接续等相关问题，使之以一种愉悦的心情离开公司，在处理违约金的问题上，我会按照国家规定的标准给老板提出建议，为避免劳动纠纷尽可能的与离职员工做好沟通，体现出公司对离职员工的关照，当然主动辞职的员工我也会尽力挽留，在老板面前多谈他们的好处，避免局面僵化。
今年也有过两次被炒的经历，当然与第一次被炒相比情况大不相同，现在很多企业用人都很功利，他们并不是为了长期聘用你，只是为了让你去解决某一个问题，或者是让你去背一个黑锅，等你解决完问题了，没有利用价值了，也自然就要与你谈劝退了，与你的工作能力无关。作为行政人力资源部门的工作人员，工作没有太多的技术含量，或者说老板认为你的工作没有太多的技术含量，他们会采用1-5个月换一个人的方法节约所谓的人力成本，不给你上保险，给你一个很长的试用期，然后在试用期结束前把你解聘，遇到这样的公司，你可以申请劳动仲裁，但是在做工作交接的时候，你不要抱有任何私心，做好自己该做的，不要让后面接手的人为难。希望你可以保留一切考勤记录、劳动合同等证据（但是很难），作为申请劳动争议仲裁的依据，但是如果时间很短的话，很多人都会选择放弃，重新找工作。以后擦亮眼睛，别再让这些黑心的老板的花言巧语给迷惑了。

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