推荐两次炒人，两次不同

作者 sugoyi 更新于：2015-12-30 09:56 2173

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“手把手教你做HR系列”杯征文大赛：炒人和被炒

年底，喜气洋洋抢火车票准备回家，却临时被人提醒要写这种话题的征文，换做我是HR，一定骂骂发起这个主题的编辑。（-... 我要投稿 >

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第一次遇到炒人，是在一个炎热的夏天，刚要下班，突然被总监叫住说：“xxx，给你个任务，xx部门的xxx感觉跟部门的人不搭，你去跟他聊聊，把他辞了吧！”我很诧异的问总监“你是怎么看出来他跟部门人员不合的？这个理由未免也太牵强了”问这句话的时候，我的内心几乎是崩溃的，无数种跟他聊的画面出现在脑子里，有那人指着我鼻子骂我的，有那人很失落的低着头的，有那人。。。。。。。。。

每二天上班我一直在想要怎么跟他说，怎样才能合理的在不伤害他的情况下让他离开，8个小时飞速的过去了，以至于我还没想好理由。。。。。。我发QQ跟那人说下班先别走呀，我们聊聊，他回好啊。

会议室我等着他来，他进来先寒暄说“我正好想找你呢，你就找我了。”“你找我干嘛啊？“”我朋友新开一公司，让我去帮忙，所以我想离职“”额。。。。。为什么？“我本能的反应问了一句，心里轻松了不少。聊聊工作，聊聊朋友，聊聊以后的发展，自然而然的我问他准备什么时候走，他回越快越好。我拿公司制度出来说话”如果你要早走也可以，我可以给你走个后门，办个紧急离职，不过我也希望你能按公司的正常手续办理，看你自己怎么选吧“他一脸感谢的看着我，说着谢谢。聊到最后他问我找他干嘛，我笑着回说没什么事，就是想找你聊聊，了解下情况，看你们有没有对公司不满的地方。还有对部门有没有什么好的建议。

这次当然算我好运，解决了问题，让我开心了好几天。时间过去很久，我们还保持联系。

第二次炒人肯定不会如第一次那么幸运，工作时间长了,自然而然的有点小懂职业规则，在得到部门经理说他们部门有个员工平时责任心不够，还懒，主要问题是总想着当领导，让招个小弟什么的让我聊聊的时候，我知道，我要对他下刀了。

我找他聊，可能跟我性格有关系，我不喜欢各种客套，然后再进主题，我是先问他最近的工作情况，他平时的状态，然后直接引到辞退上，这个聊天肯定是不愉快的，他威胁我说要告公司，要让劳动局来查我们，要让我们公司有损失，我淡定回他”我们签合同当月交的社保，按规定比例及金额交纳，不存在漏交不交的情况，你告我们什么？如果我们两个能聊，那我告诉你我能帮你申请什么，接下来你可以怎么做。如果我们不能聊，你按你说的办，我不阻止你“他一拍桌子说试用期你们没交社保！我苦笑“实际上是，但在法律意义上，你没证据。你明天办理手续，我帮你申请一个月的补偿，另外我帮你提交失业险。还帮你在圈里介绍工作。你好好想想，不用第一时间回复，明天早上想好了告诉我“说完我直接走了，他在会议室又留了好久，离开会议室后，我看他在整理东西，跟其他同事说干不下去了，要辞职了。哥们要自己创业了等等。。。。。。。我没说话。

被炒的人，未必就是工作有问题，只是他不适合当下的公司，可能是氛围，可能是工作节奏，可能是从际关系，或是工作方法。

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