一个好的完整的培训规划包括：
1、培训需求调查，包括内容项目、适宜人群、频率、考核方式等，可为以后做参考；
2、培训立项，根据提交的调查结果进行立项，哪些是可以做的可实施的；
3、培训内容，根据项目类型开始编写整理各类课件，最好及时更新；
4、培训过程确定，确定整个培训的计划流程表，包括培训内容、时间、地点、讲师、周期等，提前进行场地预定，讲师通知等；
5、培训资源准备，讲师、主导人、场地、课件、设备等；
6、培训费用确定，做培训费用预算方便HR心中确定规模和具体安排；
7、最后培训完成做效果评估，目前很多企业的评估流于形式。
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