三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月18日）

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深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权

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报告显示：香港全球竞争力重返三甲

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调查：美国职场超40%员工在工作中使用AI，白领使用率是蓝领三倍

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消息称英特尔下月全球裁员超万人，削减比例 15~20%

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刘强东谈经营理念：最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上

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亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位：未来几年总部员工数量将明显减少

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【人社日课】职称评审信息怎么查？

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案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持

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越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”

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Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标

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案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿

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Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计

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Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训

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Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐

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Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡

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Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统

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Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算

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基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程

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HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评

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Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析

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Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计

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Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查

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Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系

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Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑

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HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用

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Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台

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Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统

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Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案

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Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接

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Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代

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基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度

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HR利用Deepseek降低培训内容开发成本

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Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计

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Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化

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Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合

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Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法

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三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月17日）

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Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案

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Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理

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Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配

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Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具

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HR借助Deepseek实现培训报名智能分流

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HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划

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Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目

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Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定

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Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计

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Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略

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Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算

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HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统

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基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案

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Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计

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Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩

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Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准

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Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略

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Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证

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Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计

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Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型

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Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具

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HR说“工资面议”时，到底在隐瞒什么？

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三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月16日）

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TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职

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湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员

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英国电信CEO：AI可能导致公司进一步裁员

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牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势

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员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔，法院：无须赔！

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Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导

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HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险

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