做为HR,企业的实况和员工的个情都接触的不少,有时确实觉得现在做一个企业很难,税收、这样金那样保,各方面都是成本,可能在圆员工来讲觉察不了,实际上企业承担了很大一份的费用,这就使得很多中小企业在遇到类似状况时显得不敬人情。企业有企业的压力,员工有员工的诉求,个人认为恶意的欺骗总是不道德的,但如何尽可能的去规避这样的问题,就需要企业老板有一个良好的心态,其次也对我们HR提出了更高的要求,练就一双“火眼金睛”
总结:一码归一码!招聘时考虑好用人;试用时做好考核;不符合的及时调整或解除合同;符合条件就好好的关心她用好她,该给的给她。这人与事就是这么一点点来的,一环扣一环,前面做不好后面的来还债!
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