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作者 范范1993 更新于:2015-11-25 13:43 1214
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2015年,我的成长
本期征文比赛,我们邀请您从以下几个方向任选其一进行写作:(1)2015年,您在三茅有什么成长?收获了什么?(2)...  我要投稿 >

    2014年6月初识三茅,对于踏入人力资源管理工作不久的菜鸟,心血来潮,偷偷趴在电脑前,看前辈们的经验分享,受益颇多,但是我这个菜鸟不争气,三天打鱼两天晒网,每次打卡都要老班提醒,羞愧啊!在老班不离不弃的催促下,一晃眼,我打卡学习一年多了,现在已经养成了好习惯,每天都会花一部分时间阅读。感谢老班的不离不弃。

    每次工作中遇到难题,生活上不顺心,我就会打开三茅学习平台,看大家的分享和解答,内心慢慢平静了,我在慢慢的进步,刚开始不敢开口和部门经理沟通,现在能独立解决部门间的部分问题。我是乐于分享的,我将三茅介绍给人力资源总监,人力资源经理,人事助理,大家一起学习,展开激烈的讨论,很喜欢这样的氛围。

    简述2015年我在人力资源工作中的成长。

    2015年的人力资源规划,我所从事的是酒店餐饮行业,私企,人力资源部在公司不发挥作用,公司一直遵循二线服务一线,人力资源部被列为二线,人力资源规划也就是每年1月份,集团会议列一年的常规工作,然后按部就班的完成。好像没我什么事,我只要执行就行。

    2015年的招聘和配置工作,招聘工作任务不算艰巨,由于政府行为,公司所在的道路规划改建,4月开始道路改建一直持续到9月底,到现在11月了也未完全通车,严重影响公司的正常经营,问题出现了,人员富余,需要裁员,有的员工主动提出离职,企业承诺对里这期间正常离职的员工,后期若有意向回公司,企业表示欢迎,有的员工家就住公司附近,不愿意离开,经过与领导的协商,最终采取轮流待岗,待岗期间发待岗补助,解决了修路期间人员富余和路面通车后人员紧缺的问题。从企业角度,很感谢员工支持和理解企业做出的此项决定,从员工角度,也感恩企业,企业在困难时期没有放弃任何以为员工,没有拖欠员工一分工资。

    2015年的培训工作,提出批评和自我批评,客观原因,政府道路改建,人员调整后,各部门只留下三五人,培训工作直接停滞了,培训监督工作也未完成。主管原因,部门对培训工作不重视,有培训计划,但是未完成培训实施和考核,更谈不上培训反馈,且对人力资源部的培训监督工作很反感。我在上中级人力资源管理师培训的时候,记得老师说了很棒的一句话,培训就是为了改变不会、不能、不愿,可部门经理并不觉得培训是为了帮助提升员工的各项能力,经过在公司这两年的工作,我明白部门有这样想法是有原因的,因为培训内容和培训形式不符合部门的需求,加上董事长、分公司总经理不重视培训,让他们觉得是在浪费时间,导致每次人力资源部组织培训,竟然没人响应,因此2016年的培训工作被列为重点工作,我们要改变原有的培训模式。希望2016年我有新的收获。

    2015年薪酬管理,我所在的公司,我接触到的薪酬管理很简单,每月给新员工按企业工资标准核定工资,工资的制作,人力成本分析也只是做简单分析,所以我的成长仅限于工资制作时出错率变低了。其他的我只能从经理与各部门沟通、与领导沟通时,学习到面对分歧是如何做折中处理等。

    2015年的绩效管理。说到公司的绩效管理,和在学校学的差太远了,从我进入公司开始就停滞不前,所有人员都是同一个绩效考核表,考核结果出来了之后,该扣的不扣,该奖的不奖,董事长无法协调各个分公司的分歧,最终搁浅了。人力资源部在这个企业发挥不出作用,在绩效管理这一块我个人也谈不上成长了。

    2015年的劳动关系,我所从事的是酒店餐饮行业,又是私企,人员流动率大,人力资源部知道公司的很多制度都违反劳动法,但是都在知法犯法,就一项社保缴纳情况,公司并不是全员缴纳,因为是酒店餐饮行业,人员结构年轻化,很多员工又都是外省人,来自农村,大部分员工不愿意缴纳社保,不愿意承担两百多的个人部分。2014年底,在人力资源总监的带领下,我们分公司通过政策学习,申请了企业社保补贴,2014年第四季度的申请工作是人力资源部经理带着我做,2015年开始由我自己跑这项工作,最开始表格制作到材料递交,一次一次被退回,从公司到办事地点,来回公交2个多小时来回跑,做公交都晕车的我总算还是完成了工作,之后第二季度、第三季度慢慢顺利了,都是一次通过审核,到目前为止,为公司申请了社保补贴达十万以上,总公司给每个分公司都安排了此项工作,只有我们分公司完成了,这也算是一种成长吧!在办理申请的过程中,表格制作,比列计算,与政府办事人员协调沟通等让我学到很多。全员社保缴纳的这个问题一直无法解决。

     酒店餐饮行业,人员素质参差不齐,公司从高管到一线,女多男少,女人多的地方是非多,真是一点没错,人力资源部办公室每天人来往不断,每天协调工作就花费很多时间,都是一些鸡毛蒜皮的事,我也是醉了,每次听着经理左右协调,我也偷偷的学习了很多,在这里不过多吐槽。

东拉西扯的说了一通,看在我是第一次写总结的份上,还请大家多提意见,多指导,给我鼓励,让我有更多的成长。


重要提醒:HR请务必学习这位作者,写写自己2015年收获了什么?我们专门开辟了一个主题,让万名HR交流,并且有大奖送出,戳这:我的2015年

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2015年,我的成长

本期征文比赛,我们邀请您从以下几个方向任选其一进行写作:(1)2015年,您在三茅有什么成长?收获了什么?(2)2015... 我要投稿>
iAngel

2楼 iAngel

看得出来,点点滴滴都在成长,新的一年,加油!

2015-11-25 11:00:26 回复 赞(0)

范范1993

@iAngel:谢谢鼓励!加油

2015-11-25 11:39:43回复
大卡

1楼 大卡

我的2015年

2015-11-24 15:56:30 回复 赞(0)

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