公司能否单方做出对林某调岗调薪的决定?
1、“三期”期间调整员工岗位必须有合法理由
应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动
2、协商一致可变更职位与薪酬
法律已经明确规定工作岗位与薪酬都是劳动合同的必备条款,但凡对此调整、变更的,都必须经过劳资双方协商一致的过程才能付诸执行,不能由用人单位或员工任何一方单方做出。
对于确实不适合原岗位工作的孕期女员工,公司又该如何管理?
第一,打下制度基础,为后期调岗调薪准备制度依据;
第二,持续性严格考核,为后期不胜任工作进行调岗准备证据;
第三,用人单位也应积极承担社会责任。
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