企业给员工培训其实是好事，秉承以人为本，但如果因为本身做得不规范，容易导致员工钻空子，最后企业因噎废食。
关于人性善恶根本之争在这里没太多意义，我想如果制度本身存在漏洞，不去钻是修养，去钻也是常事。因此我们本身在管理公司上务必做到规范，给其他人留下空子，这是对公司的负责任，同时也可以说避免员工钻漏洞。
从本课作业来说，老师讲的挺到位，培训协议中的服务期约定的起始时间问题，其实这个在违约责任里面有同样提到；另外就是培训转化的时限要求，这个是很好的提示作用。
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