来公司五个月了，因为之前一直在做行政，所以对人力并不太懂，只是之前一个办公室同事在做，心里知道他每天在做什么，却从没上过手，现在真正的接手人力，感觉一片混乱，简历筛选、邀约面试、入职、转正、离职、劳动合同签订，刚开始真是点不清轻重，做了这个，忘了那个，还好经过一两个月也慢慢适应了，目前的难关是面试，技术人员简历筛选是个难关，唉，技术总监也不倾囊相教，真是困难，我这边和他沟通起来也是潜伏在表面，很多东西自己去挖挖不来。
正在找很好很实用的人资管理表格，《面试评价表》算是在三茅上找到的第一个很实用的面试管理表格吧，谢谢三茅，让我学习到了一些东西。现阶段学习自己面试应聘者时应该掌握的技巧。
另外来到这个公司除了人事工作有很大的进步，还有沟通也有一定的进步，只是沟通作为自己本来的短板，短时间内很难有进步。自己性格比较直，说话横冲直撞，做事犹犹豫豫，都是致命弱点，但是以前并没有认识到，现在的进步的就是认识到了这些缺点，需要接下来的改变。
快到年底了，也正在找一些人力年度招聘的资料学习，我知道做这个计划前，需要和领导沟通，各部门主管沟通，但也仅限于此，所以其他的还需要学习。也有考证的计划，希望自己能在这一块越走越远。
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1楼 大卡
这个和征文主题没啥关系吧！