我作为招聘专员，一直和候选人进行着第一次的接触，除了现场招聘会外，其他的候选人都是通过电话邀约的。如何邀约到人员，是一件有技巧的事情，我总结了一下，前三句话很重要，可以判断候选人的求职方向或意向，让候选人对你的话感兴趣，并愿意听你讲下去。
第一句：简单的自我介绍后，要马上说在什么平台看到您的简历，您是在找**方面（根据简历内容）的工作么？
候选人对这句话的回答，可判断候选人的简历是否过时，是否有求职意向。如对方回复，暂无就职意向，简历过时，就放弃或是征询意见后保留联系方式。 不要花费太多时间去聊。若实在简历太好，不舍得放弃，就放在储备上，待有空再联系。
一般情况下，对方回答都是是的，你是哪一家？
第二句：我们正在招聘**方面（根据简历内容）的人才，看您的简历很符合我们的需求，和您核实下情况，可以么？
真心求职的人员一般是很乐意介绍自己的，一般回复都是可以的。
也有的会想了解招聘方情况的，就把第三句话的内容提前说就可以了。
第三句：我给您介绍下我们公司吧，可以么？
对方一般都会想了解下招聘方的情况，顺便问问福利待遇什么的，这个时候就诚信地交流就可以了。
有了以上的步骤，就不会不知道说什么，或者是随便说什么了，具体的介绍公司的内容要提前准备，不可信口开河，夸大或掩盖公司的优缺点，不然，即使邀约成功，一旦了解真相，候选人会对公司产生不满。
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