两个月过来了，在招聘方面的基础工作都有了比较全面的了解了，很多前人留下的成果自己也逐步吸收了，也开始有了自己的工作计划和发展方向。大概这个就是最大的收获吧。
HR的工作真的很琐碎，每天几乎一直在忙，但真要细想或者写出自己都干了什么，挺不容易的。现在想来，真的不怨多数人对HR部门的看法了，如果没有自己的节奏和方向，HR真的纯粹就成了一个打杂的人了。
负责公司供应链的招聘，里边又分了两块，人才招聘和劳务招聘。劳务比较简单，所以除了去拉人回来外，我把工作重点放在了怎么优化入职流程和劳务人员的需求分析上。优化流程方面做得挺好，起码自己能在一个小时内完成100人上下的员工入职了，节奏感明显变强了。需求分析上，也能根据之前的一些知识，做出自己的判断了，但是明显还是不够的，对于特殊工段的需求分析，仅仅收集了一些数据，深入的分析和判断明显不足，这个还需要系统学习一下。
人才招聘上，因为负责的岗位偏实干型，稍微花点心思看下各大招聘网，也就挺快上手了，每一个技术工种的招聘渠道都有他特定的一个平台，没事多逛逛就能经常有新收获了。人才方面的弱点是和校方及招聘市场方的沟通能力不够，或许是由于之前的工作环境影响，始终不习惯和官方打交道，这个也还需要进一步去适应才行。
额外收获是发现自己对于数据的收集整理能力不错，逻辑能力在工作中起到了比较好的效果，现在尝试往薪酬和绩效方向上学习，希望能在学习后有更多的收获吧。加油，zing！
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重要提醒：HR请务必学习这位作者，写写自己2015年收获了什么？我们专门开辟了一个主题，让万名HR交流，并且有大奖送出，戳这： |
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