从人资硕士到战士

作者苈素 2015-11-09 16:54 627

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2015年，我的成长

本期征文比赛，我们邀请您从以下几个方向任选其一进行写作：（1）2015年，您在三茅有什么成长？收获了什么？（2）... 我要投稿 >

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从硕士到战士

各位HR同事，你们好。我是从一个群里，偶然发现了这个网站，无形中，我已经打卡14天。在这个信息庞大的世界，每次遇到问题，我都习惯性的从百度里面引擎，寻找答案。但是，接触三茅后，我发现每天学习一点才的是不错的选择。

首先，我分享下自己的工作。我是2012年硕士人力资源专业毕业，一直在学校期间就从事人资工作。刚开始，感觉不能改变世界，就改变人的思维，融合团队的力量，创造无限大价值。后来，从省会辞职，回到内地三线城市。一下子，心里就迷茫了。管理还是管理，知识仍旧在那里，但是，管理的要求太多太多了，人事工作回归到纸质版作业。我心里真的是失望了，找了两份工作，都在试用期犹豫了，这就是我们需要的管理吗？这就是自己想要创造的价值吗？

内地经济从2014年开始就不理想，很多人开始别裁员，不知道是人的原因，还是企业的原因。人才人才，难道只有人才才能创造出奇迹，才能维系运转。我不想做青蛙，不想坐井观天，不想温水做菜。但是，我发现我仍旧是一直小小的青蛙，我何去何从。找不到合适的课程，找不到合适的工作方式。

后来，我看到了三茅，无论他的创立目的，但是我很高兴，我有人管束了。我能每天按时打卡，分享别人的经验，观看他人的表格及成果。我心释然了。原来很多人都和我一样，在这个职位上默默的成长着。无论将来我们职位如何，我们能改变什么，但是至少我们团结在一个地区平台上，相互联系着。非常感谢，我也祝愿三茅越辣越好，越来越人性化管理。

有篇文章分析，很多hr选择这行是为了改变人的思想，追求极致。但，现实是，企业需要合适的出路及方法，能解决问题就是优秀的hr。原来，我一直认为的坚守的理论不一定是合适的，所以，我迷茫，找不到合适的平台与机会，更加不能坚守在一个平台。朋友说，你没有为上市做贡献，凭什么分上市后的利益。对啊，我没有上市前看好你，凭什么上市后，让他选择我呢？我不在纠结，不在犹豫，就让我放下理论，做一个hr战士吧。解决实际的问题，哪怕就一个方案或一个模块工作，我也该庆幸，因为我仍然在这个岗位上努力着。

人生没有规划，职业乜有终点，就让我们此共勉，每天进步一点点，做个真正的坚守者：凡从事此工作者，虽远必学。让我们在这个平台下，一同进步。

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