最近这一周的招聘量不是很大，但为了招聘到合适的人选，已通过搜索各大招聘网站的相应人才电话联系的近200多人，来面试的也有很多。这几天面试了几个挺有意思。
有位之前有数年销售经验的应聘者，单位、福利、待遇、岗位都很不错，聊天过程也很愉快，问到离职原因是因为新换了个顶头上司，合作的不愉快，所以离开。。。我问道，那你喜欢什么类型的领导？
在一个本地HR群里，我试着发了一条招聘信息，很快就有了回应，很热心的给我推荐人选，说是她所在单位的很多员工都离职了，看适不适合我们单位，在聊的过程中有问我单位的福利待遇、休假时间、工作内容等等，聊完之后我相信这位HR及她的同事们肯定不会选择我们单位，根本就没有可比性，这么好的单位怎么就离职了呢？回答到，总部新派了位领导过来，把公司搞的一团糟，大家都坚持不下去了。。。
貌似这几天的面试都围绕在离职原因是和领导挂钩了，什么是好领导？什么是坏领导？你喜欢什么样的领导？同时各种如何做好领导的畅销书也如雨后春笋般出现在各个书城。似乎大家都在急于寻求各种方法，来得到领导、下级、同事、朋友、家人的认可。其实就我看来，无非是寻求人际关系、工作中的平衡点。
生活并不是你想做什么就能做什么，你喜欢做什么就做什么，听起来有点残酷，但是事实的确如此，我们的工作都是为了自己，并不是说为了公司、为了领导，因为一份耕耘一份收获，每位职员把自己的事情做好了，你的领导自然就满意，公司也会正向发展，所以说我们不是在为谁打工，为谁工作，其实自私点都是为了自己不是吗？
好人与坏人、好领导与坏领导，如果思维认知里有这两个词出现的时候，就从某方面体现出了不成熟。因为在这个法律与道德约束的环境中，很难辨别，以你自己的认识去评判别人，无异于某种意义上的道德绑架。
如何拿捏这个平衡点，当局者迷，旁观者清。在冲动的头脑风暴后，不妨冷静思考下，把自己置身于这件事情之外，理性客观的权衡利弊，再做出不后悔、不冲动、不成熟的决定！
看完这位同学的投稿，有木有觉得特有触动、特想动笔写写自己领导的那些事儿啊？欢迎和这位作者一起来这里投稿哦，很多HR都在这里玩：
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