文中提到的薪酬不高或有限，应该指狭义的货币薪酬，但是实际薪酬不光指货币薪酬还包括非货币薪酬！
我们在有限的货币薪酬里在辅以非货币薪酬同样能起到激励作用，很好的提升员工的满意度，比如我们给员工提供更多的晋升机会，职业保障，自我发展‘弹性工时，决策参与，工作挑战，自我成就等我们通常称之为职业肯定。或者我们适当的改善员工的工作环境和人际环境及社会肯定。
我们公司从以下几点来提升员工满意度：
1、纵向完善的晋升制度，能者上，庸者让。
2、横向完善的轮岗制度，可以根据自己的兴趣爱好在做好原岗位的前提下轮岗到自己喜欢的新岗位。
3、完善的职业生涯规划。
4、对于表现优秀的员工给与各种相应的荣誉称号。并辅与一定的物质奖励。比如优秀员工，星级技工等
5、带薪年假、探亲家等多种带薪假期
4、五星级的办公环境。
虽然，公司在各方面都在积极努力的提高高员工满意度，但个人认为还有很多地方有待提升的空间。
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