1.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、培训在试用期做服务期约定是无效的，签了也白签，而且即便做转正了，签这个服务期协议那我们企业也得证明给他做了培训的，而且还是专业培训。一般的工作入职培训、上岗培训都不作数。
3、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，时间不得超过二年；
4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
5.合同到期可以领个失业金，但是签了无固定要不就是单位辞退，要不就是员工辞职，员工辞职就没有失业金拿了。
6.第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
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