领导是什么?领导就是有权利和义务指导你的工作的人。
由于趋利避害的天性使然,更多的领导倾向于“一朝权在手,便把令来行”,本本分分履行义务的领导倒是凤毛麟角了。
在此列举两个直属领导的为人、秉性和接人待物,众位看官且往下看:
A:公司部门总监,负责业务咨询辅导工作,79年生人,语速温和有穿透力,令人不由自主产生信任感,典型的事业小有成就的中年大叔,引无数花季少女心折不已;
B:公司小组长,无行政级别,有岗位津贴,负责业务咨询驻点辅导区域小组组长,81年生人,18岁毕业后入伍,21岁退伍后从维修学徒做起,升至维修服务站站长,公司人缘一般,说话一般,大体看来属于无益无害的一类;
我是B小组的组员,也是唯一的组员。
公司与国内某汽车公司合作,提供驻点业务咨询辅导工作,辅导小组每月需出差20天左右;
也就是说,一天24小时,除了上厕所和洗澡,2个人可以说形影不离,真正接触起来才发现,进了贼窝。
例一:
一天辅导工作结束,回到下榻的酒店,正准备掏出手机查看信息,“今天的工作都做完了?还有时间玩手机,让你做的XXX都做完了吗?年轻人怎么一点都不知道自觉,非要人说是吧?”无语,收好手机,打开电脑处理文档。
例二:
由于刚接触本行业,业务不熟悉,处理完当天的资料文档准备看一会学习资料,“从回来就盯着电脑看,看来看去有什么好看的,今天的工作总结写了吗?”回头一看,B正靠着床头,开着电视但不看,声音相当大,左手一支香烟,右手一个手机,吞云吐雾(我不抽烟);而我正坐在电视机旁的桌子上写材料,眼前的这一幕绝不是偶然,而是每天的常态。
例三:
写完工作总结,要给他审阅,还要作出一副谨躬受教的态度(之前有一次写完直接发给总监,事后被批“还学会自作主张了?长本事了是吧?你写的那叫什么玩意儿???就这样你也敢发给A?以后写完先给我看,我同意了才能发!”);
写多了,“你以为在写论文???这么多别人哪有那么多闲心思看,不知道精简语言吗?在大学里都学了些什么?。俊?/span>
写少了,“今天就干了这么点事???到底用没用心看我怎么和经销商沟通的?。磕闶窍肴霉揪醯梦颐窃谕饷嫔兑裁桓墒前??”
同样,这一幕也绝不是偶尔发生,而是每天必须经受的洗礼。
例四:
从去年4月份到今年10月份,同一件衬衣,居然从头坚持到尾,是的,每个月出差多少天,就穿多少天,出差多少月,就穿多少月;
辅导的对象是正规汽车4S店总经理到一线员工,作为辅导老师,起码的形象和礼仪,我不知道在他心里有没有这个概念;
请不要问我衣服会不会有味道,洗了第二天能不能干,我只知道问了的下场只有一个,你懂的!
刚开始简直是又好气又好笑,感慨怎么会有这样的奇葩,完全是奇葩中的战斗机;
跟人吐槽这样的组长,得到的安慰无外乎是“别管他咯,随他去!”“做好你自己,问心无愧就行”之类的;
试想一下,一天24小时,除了上厕所和洗澡,2个人形影不离,低头不见抬头见也不过如此吧,自问谁真的能做到唾面自干?
你不理他?那只能说没有做不到,只有你想不到;离开座位倒杯水,“不喝水能渴死你吗?”,起身接个电话,“工作时间打什么电话,哪有那么多电话可打的?”,吃饭比他慢,“饭桶啊你,吃那么慢,注意在经销商这边的影响!”,起床比他晚,那你彻底完了,今天一天免不了轰炸....诸如此类,不胜枚举
总之,跟他在一起,分分钟感觉到自己做什么都是错的,无论是想法还是做法。
跟了这样的组长半年,结果是,驻点辅导团队内部会议上,我汇报工作居然连话也讲不清,脑子里全是乱得,A也是大皱眉头(上一份工作也是培训咨询工作,演讲和表达能力当时在公司也是相当出众)
至于A,公司上下的认知普遍一致:好丈夫,好父亲,好领导,人品好,能力强,待人友善,情商智商双高,哪怕是训斥的话也说的令人心悦诚服;
刚开始我的认知是,既然别人说他是好人,那么对我也差不到哪里去;
错误从这个想法开始!
我很欣赏两句话,第一句:你不可能喜欢所有人,所有人也不可能都喜欢你;第二句:一个人是什么样不重要,对你怎么样,才最重要!
两句话综合起来概括A对我的态度就是:他可能与大多数人交好,但未必跟你交好;他或许客观看来是个好人,但未必对你一定好!
初入公司,年轻人的鸡血尚未消褪,激情澎湃,满心欢喜的执行A分配的工作,不知为何,结果总是不如A的心意,一开始也没多想,觉得一定自己的问题,A有能力有人品,小人行径相比不会有;
时间久了,也慢慢发觉不对劲,一次两次没做好,情有可原,都大半年了,总不能什么都没做好吧,一个偶然的机会,注意到A对另一个同期进来的新人的态度,瞬间明了;
那个新人是A亲自招的,曾当着人力资源经理的面说,他像自己年轻的时候;言必称XX(三个字姓名,后两个字),我作为旁观者看来那才是沟通的态度;反观和我的沟通,除了严肃的指点就是生硬的建议,毕竟之前有过工作经验,这点察言观色的敏感度还是有的,两相对比就什么都明白了;
我是典型的白羊座,A是处女座,热情奔放和直率爽朗的做派,在A看来,和他的做法格格不入,自然不为他所喜;
但对于他的人品,我还是肯定的,这点并不因为他对我的态度而否定,毕竟要对事不对人。
总而言之,B这样的职场极品,是难得一遇,能熬过来就当作是意志力的历练,经历过人渣,才会更加珍惜身边的正常人;
A这样的领导,那就看人品了,合得来固然好,合不来也要学会端正心态;
毕竟,世界是自己的,不能要求所有的人都爱自己,而要自己学会爱自己,对吗?
看完这位同学的投稿,有木有觉得特有触动、特想动笔写写自己领导的那些事儿?。炕队驼馕蛔髡咭黄鹄凑饫锿陡迮?,很多HR都在这里玩:
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3楼 行者无疆00
我以前和文中的遭遇几乎一样,无论怎么做?做什么?也是不对的!
跟对领导很重要!
我现在换了一家单位,就感觉从原来那家单位离职就是解脱。现在的领导和同事都很好,在这样的环境下做事情,心情很舒畅~
5楼 HEHEHR
处女座应该不是这样的领导风格吧,额!我就不觉得自己是这样的啊,应该要很客观的呀
白羊座家兴
@HEHEHR:搞错了,好像不是处女座O(∩_∩)O