第一次在三茅写东西,也不知道有没有人看,心里还真有点小紧张。
在看到这个题目的时候,首先在心里把自己从工作以来所有的领导,大大小小的过了一遍,想去给他们去归一下类,却发现,用好或者坏来去定义一个领导真的不容易,只能说你跟这个领导对不对路,在他的领导下你能得到多大的成长。
印象中最深的一位领导,姓白,是一个特别有人格魅力的人。当时刚毕业,什么也不懂,稀里糊涂应聘到一家培训机构,稀里糊涂做起了电话销售。其实我也是到后来才知道,之前我做的工作其实就是电话销售。那时候不管是培训也好,销售也好都不是我的目标和规划。就是当时面试的时候被那个经理所折服,从面试那天起就深深的佩服他。09年的时候,一个月工资七八百,天天晚上加班到八九点钟,做的工作就是打电话把学生约来然后让他们交钱参加各种培训,现在想来,真的是有点忽悠人的感觉。可是,即使这样依然做的乐此不疲。一旦压力大了,心情坏了,有负能量了,就去找经理聊聊,他总能让你又充满斗志,自己从内心满满的服他。不管当时的工作性质是怎样的,不管他是有什么目的的,可是真的不能不服气,这个领导就是有魅力,让一群人死心塌地的跟着他干。后来他被调到别的城市分公司,下面人也跟着走了一大批。记不清他当时说过什么话,只记得他教会我们努力,虽然这种打鸡血似的激励管不了几天就会疲了,可是这么多年过去了,我还是想再遇到一位这样的领导,很想他。
再谈谈现在这个领导。。。。。。想想也觉得不可思议,竟然已经在他手底下待了一年多了,这在我们公司已经算是一个奇迹了。听说在我来之前,他手下的助理不到一年换了四个,我之后也走了两个了。离职理由有千百种,但是就像哪位名人总结的,无非都跟这位领导有关。如果要吐槽,我有一箩筐的话想说,工作方面不多说,可是懒和脏臭是没法忍的,一年多也是到我的极限了。可是吐槽没有什么用,心里痛快了,该做的工作还是要做。其实我是应该感谢他的,当初在我一点人事经验都没有的时候招我进来,带我走上人事的道路,从此一发不可收拾。他的专业知识有限,公司实际情况的问题,很多地方用不到更深入的专业知识,只是在做简单招聘等一些事务性的工作。但是,我有三茅啊,一边在三茅学习,听各位牛人传教分享,一边做着我的助理工作。这种日子倒也过的轻松自在。我们公司人事除了这位经理就是我这个助理,我能做的有限,但是也能在他请半个月长假的时候维持各项工作和活动正常进行。公司的大老总是个能人,也是个实实在在干实业的人,我很喜欢他却没办法长期在公司发展下去了。公司目前也有几个合适的岗位可以调过去,可是我还是喜欢人事,我年纪不小了才找到适合我我又喜欢的路,不想放弃。但是,确实在这个公司如果继续做人资的话,我的进步空间可以说已经没有了,包括职位,包括能力。于是心里也已经计划好离职的事情了。
说着说着就跑远了,使使劲再拉回来。希望我的下一位领导是一位干净、优雅、心胸宽阔的人,如果恰好能对上他的路子,那就再好不过了。也希望自己能快一点成长起来,早日也做一回领导。
我感觉我写的好失败啊,原谅我第一投稿,文笔不太好。
看完这位同学的投稿,有木有觉得特有触动、特想动笔写写自己领导的那些事儿啊?欢迎和这位作者一起来这里投稿哦,很多HR都在这里玩: |
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2楼 ellen830121
其实,你写得挺好的,我还不敢动笔呢!