公司最近正在处理派遣员工合同到期转为Bpo合同的事宜，在处理的过程中也有一些特殊事例，具体分享如下：
一、公司会提前一至两个月把下个月合同到期的人发给第三方公司，要求第三方公司联系好员工进行合同续签与转移事宜。在此过程中会出现几种情况
（一）有三期员工和工伤员工等特殊员工，合同续签至相应情形消失时再与之协商合同续签事宜
（二）因为有更换第三方供应商，涉及到了合同主体的变化以及客观情况发生了变化，公司会给不同意续签的员工进行经济赔偿。新的供应商在和员工第一次电话沟通过程中就会遵循员工意见，员工不同意续签的反馈给所在公司，由公司确定经济赔偿的数额，最多不超过N+1
（三）员工同意续签，则会将新的劳动合同，员工手册，年假声明，致上一家公司的劳动解除书，承诺书等一并寄给到员工。续签完成后，保持原有待遇不变，只是在新的供应商切换过程中会有五险一金出现几个月连接不上的情形。公积金需重新提交材料开立新的账户，原有账户和合并或取出，医保卡同一个城市同为省（市）医保卡的无需重新制作。
貌似公司就是这样操作的
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