我认为的好领导有以下几个特征：1、自我魅力强，说话做事能感染人，让下属认为我跟对了人；2、有远大的抱负给企业赋予使命，让员工有努力的方向，而不是每天紧缩眉头，好像公司过不了这个冬天就要倒闭了似的，自己都那么悲观，让员工怎么积极？3、懂得怎么指导员工做对事情，对发出的指令要有明确的要求和完成时限，不要让下属去猜要怎么做才是对的；4、能听得进意见和建议，对下属的提问要给予快速的回复和反应，不要总是石沉大海，那以后员工有话都不想说了，说也没用。做到这几条，哪怕平时脾气差一点，偶尔骂骂人，也可以接受，毕竟骂人也是为了咱员工好啊。只要出发点是问了咱员工好，那就是好领导。
坏领导有以下几种：1、最不好的领导就是对员工的表现视而不见，好的不表扬，坏的也不批评，表面看似和气，实际上不关心员工的发展。我最不喜欢这种领导。好像员工只是他的棋子一样，没有生命。2、还有一些坏领导整天就知道骂人，把脾气撒在下属身上，这种也很恐怖，根本不敢去上班啊。3、还有一种不能称为“坏”吧，只能说是不会做领导，不知道如何带人，自己是业务能手，但不会做教练，这种领导，耽误了下属进步的时间和速度啊，也制约了公司的发展。
我自己碰到的领导，还算好吧，只是还做不到很有抱负，有长远打算的那种，是民营小企业主的思想。呵呵，老板也是凡人，没有十全十美的，期待他能更上一层楼，那我也能跟着更上一层楼。
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看完这位同学的投稿，有木有觉得特有触动、特想动笔写写自己领导的那些事儿啊？欢迎和这位作者一起来这里投稿哦，很多HR都在这里玩： |
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