参加工作将近10年，历经三任领导。回望和思考，最想感谢的是曾看我不顺的人，因为他们使我在工作中日益谨慎和强大。我自身也已是一枚常常看不顺事的领导，曾经困苦于下属背后的骂声，而今也能够坦然地坚持。
刚刚入职遇到的是A领导。一位四十多岁的男士，西装革履，温尔文雅，从不发威，我的工作是人事专员，但总是被要求兼做各种助理，比如行政助理和领导助理，包括一些日常的琐事和领导的著作起草。上班的时候，领导总是称赞我的认真、努力和善于思考。常常在周末加班，A领导偶尔会带我与其夫人吃饭，或夫人做点好吃的送到办公室，或干脆点必胜客的披萨。那年我刚刚毕业怀揣800元在上海漂泊，觉得领导真好，内心里满满都是感动，一心想着用工作去回报，大小事我都尽量妥善地解决，哪怕自己辛苦点。直到今天A领导在我心目中还是一位和善的人，和他相处令你如沐春风。但我已经能够辨别，他并非一位好领导。因为在这家公司，我未来赖以生存的专业能力并没有得到最大程度的提升，这是我遇见B领导之后才明白的道理。
从A公司出来，到B公司面试，我以为自己已经很牛，很得意自己对办公室的很多事情都有能力去做并且愿意去做。B领导问到最擅长的事，我突然发现与人协作和勤奋努力并不值得夸耀，没有专长才是职场最大的痛点。最终他说，虽然你不够专业，但我还是愿意与你合作。后来的工作中，B领导似乎总是那么看不顺，当时我心里恼怒“你既然看不上我这个人为什么要录用我”，但所幸自己是一个特别执拗和固执的人，在心里就和B领导杠上了。渐渐我发现其实他只是看不顺我做的某些事，比如“你的招聘效率太低了”，“你本周这项工作完成的不好”，“你的这份报告太浅显”，“最近人员不稳定你的措施呢”，等等。后来我离开了这座城市，再去和领导B喝茶，他说他欣赏我的坚持，办公室里始终为我留着座位。感动的同时，我想说拜你所赐，你的看不顺让我懂得专业的重要性并开始在这条路上探索下去。
现在我在C公司任人力资源经理，领导说话比B更简洁和一语中的，甚至有时候令人难以忍受。但这时候我已经是职场老人了，不会像初入职场的年轻人那样以“你看不顺我走人还不行吗”这种方式结束合作。领导说“你的工作计划必须每周一出现在我的办公桌上”，然后每个周一早晨9:00之前他都能够看到我的一摞日期连续的工作总结和工作计划；领导说“我不同意”，我会说“我坚持，理由是一二三四”；领导说“我同意你的培训方案，但是你必须解决我的这个顾虑”，我会说“这个顾虑的确是有道理的，我已预设如下几种方式来应对，一二三四”；领导说“你对这名员工这件事处理的不好”，我会问“理由呢”然后再进行解释或补充动作。适应了C领导的工作方式，我反而更加期待与他合作，因为他总是能够看清楚并且指出来问题所在，使我的工作精益求精做到极致。
上面是关于我和三任领导的故事，下面我还想讲讲我和下属的故事。
他是硕士研究生进入公司，实际操作能力差，分析思维能力强，姓牛，人称“牛博士”。有一次吃饭，他说“在李经理手下做事，生不如死”。当时我的诧异程度不亚于一个惊雷，掏心掏肺地对待他们，生怕他们走弯路，居然换来这样的评价？追问原因，才知道是我的要求太高而且必须执行，要求当天的工作必须完成，六点下班五点我就会去检查，不光检查还要分析要求纠错；要求写好一个方案，不改到10遍以上绝不松口。现在不在一起也有五年了，他是重庆一家大型国企的总经理助理，总时不时地联系，在他遇到困惑的时候总是找我。我问，你觉得那时候的“生不如死”对今天有没有作用？他说，那两年是我得到最大学习和训练的两年，现在我丝毫不介意你那时的管理方式。
在C公司，我生日那天大家送我几本书和一个精美的记事本。回到家里，那个和我不同部门的一个同事发微信告诉我礼物中藏有秘密。结果我在记事本软皮取下的扉页左边，看到一排字“特别感谢你对我们的严格要求，我会永远记住你的帮助”，还留了名字和笑脸。这是因为我在C公司主导一个以人力资源管理为主的公司变革项目，过程中对各个部门提出了各种要求，虽然他不是我的下属，但在这个项目中也算是受我领导吧。
每个人都想在他人心目中留下一个美好的形象，尤其是领导，要有更大的影响力和领导力。那么作为领导的你，希望留下的光辉形象是怎样的？是严父慈母？是良师益友？是称兄道弟？我认为都不是这些。一个真正的好领导，能够分清企业和家庭的区别，能够为他的下属变得更强提供快捷通道，只有他的下属拥有了更强的核心竞争力，那么这个企业才能够变得更强。这不正是“少年强则中国强”的道理么？
在职场，如果你遇到一个从近期对你好而且从长发展来看对你也好的领导，请务必珍惜；如果你遇到一个从近期看对你好但从长期发展对你不怎么好的领导，适当的时候可以放弃；如果你遇到一个从近期看你不顺但从长期发展对你很好的领导，请你感谢这个令你走向成功的贵人。
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看完这位同学的投稿，有木有觉得特有触动、特想动笔写写自己领导的那些事儿啊？欢迎和这位作者一起来这里投稿哦，很多HR都在这里玩： |
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12楼 大帝马青云
当我们在一个个被看着不顺的领导的磨砺下，不再有那么多棱角时，可能也正是我们逐渐变得成熟的时候！我们无力改变这个社会和身边的环境，唯有调整自我去适应！
9楼 贺清君
我是《老HRD手把手教你做薪酬》的作者贺清君，我觉得你这篇文章的最大新意在于个人应该找什么样的领导跟着混：“如果你遇到一个从近期对你好而且从长发展来看对你也好的领导请务必珍惜；如果你遇到一个从近期看对你好但从长期发展对你不怎么好的领导适当的时候可以放弃；如果你遇到一个从近期看你不顺但从长期发展对你很好的领导请你感谢这个令你走向成功的贵人。”这几句话对于大家职业选择和跟着谁会混的更好，非常具有参考价值！
6楼 HR交流2014
如果你遇到一个从近期看你不顺但从长期发展对你很好的领导，请你感谢这个令你走向成功的贵人!!!
看到你的文章，我就感觉遇到了贵人，真的文字平凡，但是不乏精彩，真是让人回味！赞一个！
欢迎回踩和指点！
5楼 海鸥zing战略五行
文中故事很精彩，有很多值得回味的东西！
作者从被领导和当领导两个角色分别阐述了一个好领导应该具备的心理导向，就是：
1、只要为了他本人的成长，你要求越严格，他成长会越快，即使现在不理解，将来他也会感激你！
2、光是待人好，却没有给他传授什么，他没有成长，他将来也不一定会感谢你！
愿我们都能成为员工心存感激的那个“贵人”！
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秉骏哥
刘伶谈薪论效
阿东1976刘世东
曹锋
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19楼 月光很温柔
最主要的是自己属下能力比她强点，她会想方设法把你干掉啊~大BOSS哪怕夸一句别人，这个人就会成为她嫉妒 的目标。不知道什么时候得罪了这种人，什么时候死的都不知道。
哎，并不是你好好工作，和与人为善就能有好的发展的，这样的人挡在前边就是让你崩溃掉的。
诗酒年华
@悔恨的灬小脚丫：说实话遇到这样的领导相当闹心！如果换不了领导，不如就推着她上，让她早点上去，自己也会有点空间。如果她上不了位，那就有点悲催。
月光很温柔
@诗酒年华： 她已经上到经理了 再上边就是总经理了 呵呵 所以很悲哀