工伤，是那个不怕一万只怕万一的可能，一旦出现就代表着各种取证各种赔偿各种手续，所以，想必大家都清楚，防患于未然比如何应对处理更重要，但是，我们也要清楚的知道，什么是工伤，它怎么发生？如果避免？发生了如何做？
首先，做为HR我们要比老板和员工更清楚的知道什么是工伤。
《工伤保险管理条例》第三章工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
其次，我们要知道，什么情况发生的伤害是不属于工伤范围的。有效的区分是否工伤，对于下一步有效应对工伤事宜很重要。
《工伤保险管理条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
第三，如何做才能更好的预防工伤发生：
1、在新员工入职培训时，做好安全宣传，提高员工安全意识，并准确告知员工发生工伤后的应对措施；
2、根据公司性质，区分出岗位特性，对可能发生工伤的高危岗位进行定时教育提醒与检查，员工往往对要检查的事项更加关注；
3、建立员工健康档案，定期进行体检，做好预防职业病的发生；
4、对长期坐班的工作人员实行工间操制度，加强运动，以减少职业病的发生；
5、对工伤可能发生的情况做出至少两套应对方案，以确保在工伤发生的第一时间做出正确有效的反应，减少工伤加大的可能。
第四，工伤发生后HR要做什么：
1、收集工伤相关资料、证明，在事故伤害发生的30日内向所属地社保部门提出工伤认定；
2、提交的资料包括：工伤认定申请表、员工与单位存在的劳动关系证明（劳动合同书）、医疗诊断证明书；
3、第一时间做出反应，做好工伤员工及家属的安抚工作与公司高管汇报的工作。
总之，做为HR需要在公司形成一个工伤发生的有效应对机制，落实好每个关键环节岗位的情况与确认。做好平时的检查与应对方案，当事故不可避免的来到的时候我们才能从容应对。
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