赠人玫瑰，手有余香
——怎么样对待面试不合格的应聘者
看了大家写的怎么样面试的一些技巧，收获很多，今天我给大家分享的是对于面试不合格的人员，我们怎么样结束面试！
场景一：我正在面试一名财务总监，他还未离职
前面的提问省略了！
“李先生，通过前面的描述，可以看出您是一位有魄力的部门负责人，您管理的财务部是一个工作效率高，有上进心和凝聚力的团队，按理说您应该是会很愉快的在这个团队中，那您为什么要离职呢？”我微笑着盯着他的眼睛问道！
“因为我们老板始终看不到我们的价值和潜力，经常为了一些小问题在我们部门发火，有时候还当着部门人员批评数落我，很没有面子！”他扶了一下眼镜，换了一个坐姿答道！
画外音：他的动作和眼神表现出了无尽抱怨和无奈，此时我已经PASS他了，因为我们公司的文化肯定容不下这样的管理者，对部门经理我们的要求会高一个层次。所以后面的谈话变成了怎么样通过自己的努力去尽量帮助他了！
“您看您在这个公司工作了6年了，老板的脾气您肯定很了解吧！”
“是啊，都忍了他6年了，你知道我有多不容易吧！”
“呵呵，看来您真的的不容易！您也是资历比较高的人了，您静下心来想一下，在您的人生中，批评您的人有多少啊，他们的目的是什么啊？”
“我爸妈、老婆批评我那是为我好，老板批评我是为他好，为公司好啊！”
“是的，不为公司着想的老板也不会是好老板啊！我看您的简历，您这6年从一个小会计，到会计主管，再到财务经理，晋升之路是很顺利的，说明您的收获和进步是巨大的，我觉得您的老板其实是您的贵人！”
“喔，这个怎么说啊？都是我自己的努力啊！”
“是的，您的努力是一方面，但是您想想，您为什么会努力，会不断的进步，与您老板的鞭策是分不开的，您也知道，每个人都不喜欢发脾气，因为发脾气对自己来说是减寿的，因为发脾气就心情不好，心情不好就会身体不好。您老板愿意用减寿的形式来让您记住您曾经犯下的错误，让您不断的完善自己，才至于您有了今天的这些成就啊！”
“哦，这样啊！”
“所以我觉得您老板就是您的贵人，如果有一天他不对您发脾气了，不再管您了，这个是您想要的吗？”
“也是啊，说不定我还不习惯了！”
“发不发脾气是其次，重要的是您进步了，您看您的能力和职位在不断的提升！您不仅仅是在为公司工作，更重要的是在为您自己工作的啊！”
“你的这番话，我确实要思考一下了！谢谢你啊！”
“不客气，能见面也是缘分啊！如果以后您老板再发脾气，您就说一些感谢他的话，让他也开始思考自己的沟通方式！您同样可以跟您的员工灌输这样的思想，让他们觉得被领导批评其实是很荣幸的事情，这样大家的心态就都改变过来了！心态变了，这些也不是什么大事情了！”
“真的很谢谢你！我回去后好好跟我们领导聊一下，我确实要感谢他，想想这几年，他在我身上还是付出了不少！”
“好的，能帮助到您也是我的荣幸，那就只有以后有机会再合作了啊！”
后来一次偶尔在QQ中聊天，说他现在升职到财务总监了！心中也有了一丝暖意！
场景二：我正在面试董事长秘书
前面的提问省略了！
“通过你的描述，你在的上家企业，公司行业是你理想中的，发展规划也是你理想中的，那肯定就是收入让你觉得不理想了啊！”我笑着反问道。
“也没有太大问题，就是公司平时的奖罚不太分明。”她眼珠子转了两圈回答道！
“就是因为奖罚不分明，你就选择离开吗？”
“是的啊，你看我上次做了一项公司政策性的补贴项目，整整花了两个月的时间，天天加班加点的做资料，给公司申请到了50万的补贴，最后领导就口头奖励了一下。还有我做的不好的工作就扣绩效，做的好的工作也不奖励，这不公平啊，奖罚不分明的！”
此时我已经PASS她了！因为所谓的公平不是仅仅用金钱衡量的，这个是我们公司培养人的大忌！
“那你觉得那个政策性的项目，是你的职责范围吗？”
“是的，反正这些事情都是我做！”
“是的啊，是你职责范围内的事情，做好是你的职责的啊，难道职责范围内的工作做好了还要有额外的奖励，这个说不过去啊！比如说你生活中要给你老公做饭，要做家务，要教育你的女儿，这个是你的职责，那你做了还要他们一项项的给钱你吗？呵呵”
“这到不至于，就是我付出了这么多，总要表示一下吧！”
“你的付出，你的领导肯定是记在心里的，领导看得比谁都清楚，哪些人付出了，哪些人偷懒了，他都记住了，再说他不也口头表扬你了吗？”
“口头表扬有什么作用啊？”
“肯定有作用了，你看为什么你的领导把你的发展规划都做好了，是因为他看到了你的努力，一旦有合适的机会，他就会留给你，他只不过把奖励转化为了给你发展的机会，再说发展机会可不是用钱可以买到的！上次那项重要的任务交给你，领导也是信任你！要是你的领导知道你是为了所谓的奖金问题离职，他一定不会后悔，因为你走了，对公司对他没有任何损失，对你自己才是最大的损失！”
“那，那。。。。。。”她红着脸不知道说什么！
“当然，你现在想这些也不迟，毕竟你也是一个努力的人，以后不要犯这种糊涂就行！”
“哦，那我怎么样可以再回到公司啊！”
“你就不要想着回去了，你现在要想着怎么样转变自己的思想，怎么样平衡发展和收入，只有想明白了，去哪个公司都是有发展机会的！”
“今天谢谢你啊，以后我有问题可以和你聊天吧！”
“可以的啊，这个是我的名片！以后有机会在合作”
。。。。。。
场景三：我正在回复一封邮件，是关于一位应届毕业生面试回绝邮件
***：
你好！很开心昨天和你聊的哪些话题！你是一个性格开朗的女孩，从你的身上，我看到了90后的机灵、聪明和上进！你不安分的内心也是你追求上进的一种表现，这个没有错！你一定要保持你的这份纯真，这样你会生活的很开心！我昨天跟你聊的岗位是俄语翻译岗位，这个岗位更多的是需要静下心来，因为翻译技术文件、编辑技术方案文件是一件训练耐心的工作，需要非常的仔细和专注，目前不太适合你的发展要求！我的建议，你可以去重点寻找有关商务采购或者销售类的工作，我这里也有一些资源，你可以去**公司或者**公司的招聘网站看看，他们在这个方面的人才培养是不错的！步入社会的第一份工作一定要慎重的对待，这个是你职业生涯中的重要一步！希望以后我们有机会再合作啊！
祝你天天开心！
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**年**月**日
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在面试中，我们常常关注着我们现在满意的人，对于我们不满意的人员，就直接回绝或者应付一下了！在我看来，只要是我们不满意的人，只是说目前不适合我们公司，肯定会有一家公司是适合他的，而且说不定未来他也一个人才，所以当我们回绝不合适的面试者，我们要站在HR的角度告诉他为什么不合适，给他一些好的建议和引导，让他快速的找到合适他的岗位，这样既训练了自己的沟通能力，也为建立人才库做好了基础，更加重要的一点，作为我们HR，始终要站在帮助他人的角度去工作，不管是公司的正式员工，还是第一次见面的应聘者，我们都要用一颗真诚的心去帮助我们可以帮助的地方！
赠人玫瑰，手有余香！
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10楼 liuyu8181
可能因为您所在的企业已经形成了一些用人的原则，企业文化氛围不错，可是像一般小企业，大多数hr还是在凭自己的经验判断或感觉，有些面试者某些方面不足可能会被弱化。