一、企业要招哪种人
一般来说，企业面试只找两种人，一种是潜力股、一种是绩优股。
绩效股就是符合岗位需求，有相关工作经验、工作能力和综合素质都不错的人。
应届生一般成不了绩效股，就只能把自己培养成潜力股。
二、潜力股的特点
1、有清晰的逻辑思维能力：对自己有目标有规划，并且能准确的说出自己的目标和规划。比如说描述自己大学时候做的项目，可以清晰准确说出项目背景、执行过程、自己承担的角度和自己得到的提升和以后的设想。
2、学习能力：这点非常重要，一般应届生没有工作经验，就要表现自己的学习能力，举实际的例子证明自己的学习能力，或者如果有机会的话让面试官给几天时间学习一本指定的技术类书籍再第二次面试测试您的学习能力。
3、自信心和沟通能力：应届生难免会缺乏自信，看到年纪长的面试官就很胆怯，其实大可不必，大家都是应届毕业的，在与面试官沟通的时候应该保持和自己朋友沟通的方式或者和自己师兄师姐沟通的方式，这样面试官就不会把你当孩子看待。阐述问题的时候清晰有层次，回答一个问题的时候要有逻辑主线，不能想哪说哪。
4、英文表达能力，英文好是较加分的，至少给自己的职业价值又多添了一笔，但是英文不好，也切忌不能害怕。在面试中有些人英文虽然不好但是他勇于表达自己，虽然说的比较别扭，但是他自己在努力的表达更完美。这种人在面试中我们看到他的坚持和勇于挑战精神。
三、企业面试时喜欢什么样的人
什么样的企业我不好说，只说说我招人面试时候的条件。
1、可以不会说，但是一定要认真地听我说。
2、可以会说，但是不要说得太多。
3、要能体现出自己的特色，而不是和大众一样的特点。
4、选择的特点是与招聘信息上的职位存在对应关系的。
5、不要以为自己在学校多出色，工作就一定会多出色，说话不要太大口气。
6、不要太多的强调自己会多少东西，除非你确实是很精通，这个精通不是以在学校的标准的。
7、多注意下自己的外表修饰、言行举止。
等到结束了，只要我对面的这个人能让我看中一个特色，或许是聪明、或许是踏实、或许是其他的什么方面，ok，这一关可以过去了 。
四、用人部门面试的关注点
除了人事常问的问题外，更多时候是用人部门的面试成为关键，用人部门不满意，人事再满意也没用，我侧重用人部门角度讲些。
1、别装。无论你面试职位是研发、管理、人事等，问你什么你要如实回答，不知道的也不要装会，在那里涂鸦会越涂越黑。你聪明就直接表现出来，你老实就表现老实，装聪明和装老实，面试人很容易看出来。就像打篮球一样，你是防守，面试官是进攻，你的反映肯定慢一拍。
2、态度。言语上用客气谦虚，不会就不会，知道的不深就不深。不要和面试官玩把戏。很多地方介绍些面试的鬼点子，我个人觉得不实用，但是有些技巧还是需要的。
3、对前雇主的评价要客观。这个用人部门也会经常问，主要是看你的人际、沟通、团队合作能力。不要一味说前雇主的不好当然不能说全好，这个体现出来的就是不诚信。
4、离职原因要真实可信。不是说完全你的最终离职原因，总得说起来合情合理。很忌讳直接说我就是图高薪水的。这个就涉及技巧了。更多时候大家首先看重的无非是薪水、工作环境、提升空间（升职、培训）等，要是你最看重薪水，也别单独提我看重面试单位的是高薪水，也要说些他们本来很正面的一些评价。
5、应届生毕业设计及实习内容要可信。虽然学校的毕业涉及更多的是Copy，Download，但是还是要把你在其中实际的过程和收获讲清楚，用人单位肯定知道应届生专业能力，更多的还是看看你的学习和做事分析问题的习惯等。
6、应届生不要完全照搬职场礼仪。个人只要整洁，衣服协调正式，不要穿球鞋、牛仔裤、T恤就行。穿西服打领带反而让面试官不舒服。
五、浅谈面试心得
参与过面试，谈一点心得：
1、一批同时参加面试的人员当中，面试官关注的、或者说提问较多的是两头的人，比较好的或比较差的。仔细询问比较好的，是想更仔细的了解其特点，方便日后的培养和使用；仔细询问比较差的，是为了找出或者印证要淘汰他的理由。至于中间的吗，取于不取就看运气了，如果单位本次准备录用的比例高，则运气好，反之则运气差了。
2、新毕业生与有过工作经验的人员最大的不同在于，新毕业生选择应聘单位的盲目性，很多人不了解自己、不了解应聘的单位，多数是临时的、抱着瞎猫撞死老鼠的心态来应聘的。所以，如果你恰巧是应届毕业生、恰巧你比其他人事先多做了些功课，对提高你的成功率是有好处的。
3、多数情况下会要求应聘者先自我介绍，多数自我介绍的人是在背诵考官手中的推荐材料内容。如果你能在前半段简单介绍一下自己的基本情况（也是同时给考官一点快速阅览你推荐材料的时间），后半段讲些考官感兴趣而且推荐材料上没有详细记载的内容就好了。当然，如果你口才不好就算了。
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