学了这个以后觉得考勤这类操作要以分析及良好的习惯才能把这些工作做好，不会弄错数据。才能做到快、准确。自己也会跟着这种思路做起工作来很轻松。
这是一个公司发展的基础。考勤不仅关乎着员工发的少工资，更重要的是考勤还影响着工作的运作效率。通过这次考勤整理练习我从中学到了很多有用的知识，为以后进公司工作打下基础。
练习中出现了很多的问题例如：1.有很多人不打卡或者一天打一次卡两次卡，没有按照公司规章制度来打卡2.有的人工作一个月可以做到50多天的出勤3.有的人一天打一次卡连续将近一个月都是这种情况4.有的人大班小班来回倒我们这些菜鸟很那分明并归拢好5.做练习的时候还缺少重要的原始数据，使得工作很难做的很好等等的这些问题一个个的把我们拦下，就像天谴一样难以逾越。这些充分体现了我们这些学生派理论知识不足和现实实践经验的匮乏，书上得来终觉浅。得知此事要躬行啊。
我在做过联系之后在网上查找了该怎么做好考勤从中了解到很多管理公司的理论知识比如
考勤管理制度是怎么制定的？怎么执行的？考勤内容有哪些？这些都从中找到了答案。考勤制度可由行政或人事部门拟定、完善，由各部门主管严格贯彻执行。是由各部门主管对于本部门员工的出勤状况应做到实事求是、不姑息、不隐瞒，违者将处以适当罚金或采取相应的措施。考勤内容可以有：（1）根据工种不同对公司员工进行分类，可分为任务目标考勤（如市场部员工）和作息时间考勤两类。（2）因特殊情况第二天需直接外出办公而不能打考勤者，必须提前填写
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