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推荐好平台其实就在你身边

作者彳艮亻氐讠周更新于：2015-09-14 16:04 1340

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好平台VS坏平台

我们主要是想和您讨论这几类问题：1、您工作以来遇到的好平台or坏平台；2、您觉得好的平台是怎样的？坏的平台又是怎... 我要投稿 >

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一开始，我看到这次征文，是拒绝的，因为平台好坏都是相对的，无法一概而论。但是传说这次有奖品，我duang的一下就来了，趁着等同事吃到午饭这会，就写个征文，说不定就拿奖品了呢！梦想还是要有的，万一见鬼了呢！

平台，两个字，平，平稳之意，不是一些应届生说的所谓平稳，而是会有平稳的发展。台，舞台，T台，给人展示才能的地方。总结起来，平台就是要能让人展示才能而且能得到平稳的发展。我想说的就这些！（估计会被打死，还是多写点吧）

平台没有最好的，只有合适的，而且是某个阶段合适的。能关注这个问题的，我想大多是在职业规划上遇到瓶颈了，或者是刚刚毕业没有找准方向，或者是工作几年之后，发现自己的简历乱的一塌糊涂，又或者遭遇了职场天花板效应等等……

平台没有好坏，只有这个阶段和你合适的，像我一直就说，HR，尤其是新手HR，最好是先进入人资比较正规的大公司，HR说到底是个规则性的工作，先要了解一些规则，才能更好的开展工作，先进入正规的公司了解一些正规的规则是有必要的。然后等到基本功扎实了，可以再去不太正规的公司，得到薪酬和职位上的一些提升。可能有些年轻人感觉领导有的事做的不对，自己有更好的方案，可是领导就是不采纳，感觉领导不行，不给自己平台。有的感觉公司太小，完全就是领导自己说了算，觉得这种一言堂的公司不是好平台，得不到好的发展。可是我们做了什么，抱怨、吐槽、消极怠工，却没有，或者说没有足够的去积极面对，公司既然存在，存在即合理，一定有他的优点，觉得领导不对，就把方案做出来，交上去，自己留一份，然后去学习，等到一年后可能你自己都觉得这个方案不可行了，有时候是屁股决定脑袋的。就算你说的对，但是领导还是没有实施，然后公司不行了，你又没有损失什么，反而你学到了很多避免错误的做法。说个题外话，我大学一哥们，和女朋友处了五六年了，其实因为某种原因，他女朋友早就想和他分手了，但是却一直没分，一次我就问这哥们，我说咱几个，无论身高、颜值还是经济支持，都不比你差，为啥就你处了这么长时间，这哥们说，因为我眼睁睁看着你们是怎么一个个失败的……

平台没有永远的，只有在一个阶段最合适你的，新人期间有人带，能学到东西，中期有发展，看更好的升职发展机会，后期培育新人，看体系能让自己的作用都发挥出来，技能经验有的传承的。不要抱怨自己所在的平台，销售届有很出名的六个字：相信、听话、照做！相信自己的平台就是现在最适合自己的平台，做出这个个平台上最好的业绩，就是你现在最应该完成的目标。梦想还是要有的！

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