公司春节搞聚餐的时候，一位销售冠军耍性子，不去吃，造成极坏的影响。事后营销老总严厉批评她，说了一句：你有这样的成绩是因为公司的激励政策，离开公司，你什么也不是。记得曾经看过一篇文章，大意是同样能力的HR，薪酬为什么不一样，因为选择工作的行业不同。以上种种，在我看来，就是平台，公司的平台。
同样的起跑线，有的人做到了管理职位，有的几年了职位还是没变，不是不努力，而是平台不一样。我在公司工作几年内升职加薪，能力有所提高，觉得自己为公司兢兢业业，如果出去，在外面应该也不差，有些飘飘然。不久和同行聚会，聊起各自的管理范畴，公司的运营模式，有的工作年限比我长，能力不比我差，职位还只是基层，大家都挺羡慕我所在公司规范，领先的管理模式，能学到那么多工作知识。经过那次聚会，我才逐渐端正自己的态度，别人羡慕的不是你的能力，而是你所在公司提供的平台。离开公司，我什么也不是。回想自己的工作历程，刚进公司只是一名主管，没多久经理被猎头挖走，我挺身而出，只要是领导安排，即使没做过，都积极努力去做，去尝试。公司安排我参加各种培训，提供学习机会，领导也从旁指导，就这样慢慢的成长起来，虽然还有很多缺点及不足，但公司领导还是让我晋升。公司的管理流程及信息化建设在当地是数一数二的，在这样的环境下，我应该感谢公司提供的平台，努力提升自己，而不是自以为是。如果离开公司，没有这么好的平台，再努力也没有用。
平台不同，人生的价值就不同，把握平台，格局自然开!
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丛晓萌
秉骏哥
刘伶谈薪论效
刘不是
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2楼 381160269
那么假设，假设一下，如果一个人能力再好，公司的平台不行，是不是你这个人也什么都不是，那么在这种情况下，是不是要重新思考一下，是否要换一个工作。
北部湾弄潮儿
@381160269：嗯，我认为要换一个工作。