在招聘的过程中，对于应届生来讲，我更为看重的是心态，没有一个良好的心态，一切都白搭，无论他口才出重，人才优秀，实习经验丰富，还是学习成绩优异，一切的一切，一定先要基出是不是拥有一个良好的心态。
心态需要具备以下三点：
一、知识积累重于当下的薪酬收入。作为应届生，我个人认为，知识积累重于收入的心态尤为重要，不是说薪酬不重要，而是说现目前的阶段知识的积累对于今后的发展是打基础的时候，不应过分注重目前的薪资，而忽视知识的吸收和学习，一定要有长远的目光。我记得我的老上级给我举了一个例子对我触动很大：A、B两人是同学，毕业后，同学A通过关系到银行做了一个柜台营业员，同学B大学毕业后就职于一家小企业，工资收入差距很大，A同学收入大概是B同学的3倍。A同学岗位及收入一直比较平稳，而B同学因所在的小企业因为人少，他必须什么事都要学着去做，因此他有机会接触各类型的工作，能力提到了极大的提升，每一次的工作变动，他不论职位和收入都有极大的提升，若干年后A同学仍然在银行做营业员，而B同学现在已任某上市公司中国区人力资源总监，收入上B同学是A同学的几十倍。因此我认为损失短期的收入换来丰富工作经验是值得的，可以说经验＝N*现在收入。
二、保持学习心态，有时工作中发现有一些同事学历不如自已，或是觉得一些老同事的做法看上去是可笑的，但一定要记住你是来学习的不是来挑刺的，要抱有向所有人学习，学习并学会总结，设立目标，接受正能量，拒绝负面影响。
三、坚持、不随意放弃。设置适当的时间，不要着急，遇到挫折，能沉下心思考，不随便下定论，不轻言放弃，有一定的恒心。
以上三点我认为是在招聘应届生时我最为看重的，其次再看其他。
而对于社会人士来说，我看重的有以下几点：
一、学习能力 这个能力不论在什么时间、什么职位上都非常重要，有没有学习方法，有没有上进心，能否很快适应环境，与这个能力都离不 ，学习了是否能及时总结，公司的发展与员工息息相关，所以员工是不是愿意学习和总结，对于能力的提升非常重要。
二、过往工作情况 需要详细了解其在原单位工作的具体情况，工作技能与能力是否与现招聘岗位需求相匹配。
三、诚信 诚信是我个人认为最基本的品质，如没有诚信的人，就算能力再强，也不在我的考虑范围之内。
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2楼 一半是海水一半是火焰
爸爸不是李刚，也不是李嘉诚，长相一般，学历一般，个人能力也一般，放在人堆里，一时半会找不到的同学们，如果你再不靠努力使自己脱颖而出，成为人才，你就只能让自己淹没在人海中了。
努力与坚韧的心，是成功的基础，有一篇文章叫做“你只是看起来比较努力”，说的很好，你的努力是真实的努力，不是为了努力的表象而努力，比如上网搜索各种资料收藏起来，但从来不看，比如下班后天天跑去学校自习室，但也只是在那里玩手机而已。
成为人才需要方法，南辕北辙的悲剧，与闭门造车的不合时宜，即使再努力也不会得到成果，正确的方法与方向是成功的关键。
再有就是一颗平常心了，但行好事，莫问前程，在努力的路上会有很多人，但是成功者总是寥寥无几，所以，不要觉得努力必然有回报，要有平常心，要静观花开花落，笑看云卷云舒，幸福不是你拥有多少，而是是否懂得知足。