某个周一上班，打开邮箱，一封电邮映入眼里，《辞职信--XX》，心里一想，这名员工来公司才不到二个月呀， 为何这么快就提出离职呢？ 经面谈，原来是适应不了新公司的工作环境，新公司是紧凑充实型的企业，熟手都要上足八小时才能完成工作，如果业务未上手，自然加班较多，适应不了高强度的工作，原来的单位工作轻松，每天上班有二小时可以轻松自由打发。
这让我们思考在招聘工作中，我们不断强调重视求职者的能力和工作经验，却忽视了求职者对新公司企业文化的认可与认同。认可是了解和理解企业的背景、文化理念、价值观、工作方式；认同是接受企业的文化和方式，并能从心里到外在行动上表现一致地履行这种文化和方式。每个企业都有自身独特的“味道”，如高效工作，必要时加班是不可避免；学习型的企业组织，每年都有不同形式的培训，有时晚上或者周末都要上课；追求创新，不断求变，员工也要不断根据企业的要求调整。这些文化求职者和用人单位是否“臭味相投”，对的人在对的时候真的碰到一起吗？ 往往我们在面试的时候会对合格的候选人，花不少时间介绍企业文化， 同时也详细了解候选人对这方面的看法，判断其接受程度。如果这方面把关不严，后面的稳定性和员工离职原因就会出现：因工作强度不适应; 因培训太多，无暇照顾家庭和小孩；追求稳定的工作方式，太多变化，承受不了......
这是我们在招聘中考虑的一点， 另外一点就是求职者心态的转型，跳槽，您真的准备好吗？ 在面对职业前景和机遇， 你是选择前景还是追求以往的高薪。我们在招聘岗位的时候，经常会遇到转行业兼转岗位的求职者，他们的求职动机有：希望转型到新的有前景的行业、希望转做新的有发展的产品、希望转做专业相关或者喜欢的岗位......，但却无行业或招聘岗位的知识或经验，过往的工作与收入都不错。很多是抱着希望既跳槽，又想保持原来的薪金水平。这却令企业有所为难，招进来，目前能力和在职的员工不一样， 但薪酬又一样。这会令企业薪酬和公平机制破解，引起冲突。所以我们是接受求职者有能力经培养能胜任， 可以给与机会和培训，但希望心态也有调整，给自己有一个较基本的起点， 随着能力和经验提高了，薪酬也相应不断调高。曾经招聘一位客户服务人员候选人，过往是在居委从事办事员文书工作，过往待遇也挺不错，沟通能力和服务态度都较好，为了长期的职业发展考虑，放弃了不错的待遇， 转型到企业从事服务工作，但却无这方面的行业知识和产品知识， 能接受新岗位的工作内容，从普通的基层岗位做起，经过一年的锻炼，因工作表现较好， 从专员提拔到主管，待遇也成功超越跳槽前的水平，成为公司中层管理人员的重点培养对象。
这样的例子很多， 我们在找值得招的伊人，伊人也在找值得嫁的郎！相互看重的是软性方面的对碰。这是一场互相相遇邂逅的约会！
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3楼 小文子
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