学习了原文， 就自身公司存在问题，思考如下：
“第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动?；吃衅吒鲈乱陨系呐肮?，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间?！?/strong>
目前所在公司管理，一律将产前检查记作病假，虽然最终扣款和产假一致（基本工资＋岗位工资＋福利，无绩效），但以后工作应严谨，改进，考勤存档区别处理。
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