谁愿意一起同行

作者晒星星的小鱼更新于：2015-09-08 12:03 686

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什么样的人值得招

本期，我们邀请HR们聊聊“什么样的人值得招”这个话题，承接上月的话题哦，通过上月的学习，很多HR要入职了，您知道... 我要投稿 >

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谁愿意一起同行

说到招聘，不少人不禁就会问：什么样的人适合企业？招人标准是什么？

最大的适合就是他愿意与企业一起同行；企业不景气他愿意与企业一起度过难关，企业稳步发展，他愿意不断提升自己给企业创造更多的价值……这是这类人所表现出来的行为，那要具备哪几点能做到这样呢？

总结为以下几点：

一、认同；

二、相信；

三、执行；

四、价值；

认同：一个员工认可企业文化，喜欢这家企业文化很重要；一个企业的文化决定了这家企业的工作氛围和人员关系；认同他的企业文化也会喜欢这里的氛围和人员关系的；这也是他能否在公司长久待的重要因素之一；

相信：

1.相信自我之心；一个相信自己的人做人做事都不会太差；

2.相信公司之心：对公司的发展前景有足够的信心，能给在这个平台上大展拳脚，创造价值；

执行：四大执行之心

1.遇到问题，能找解决问题方法，而不是遇到问题就说别人的问题；服从公司工作安排，并能提出个人意见和合理建议；

2.忌在公司上班，下班又说公司不好之人；这类人等于出卖自己（肉体和灵魂）；

3.享受相应的薪金和待遇就得能受得了相应委屈，承担得了工作责任和义务的人；

4.正能量，公司招人来就是解决问题；正能量感染每个人，让公司欣欣向荣而不是两三个聚一起，公司今天这个，明天那个问题的；

价值：

招入每个人无非就需要这个人给公司在某个点上能给公司创造价值；如技术人员在技术层面带来价值这是基础价值，创新让企业突破某个点这是飞跃价值；后勤人员在服务内部客户上带来价值，提升专业水平给公司带来价值；节约额外成本、拟定合理机制、营造快乐和谐氛围等等这是增值；销售人员给公司不断带来业绩，增加公司营业额及利润这也是价值……这点也就需要这个人能在这个有一定的专业能力；

当然在体现工作价值的时候个人价值也是非常重要的，这点与我上面说到的正能量相呼应；你的出现能让部门人员甚至整个公司都带来不一样的感觉；就像一束光能照亮身边的人，别人以你作则，这就是为人处事方面的价值成为公众榜样。招人时候这些特质比如：诚实、认真、吃苦耐劳、积极热情、富有创造力、善良、有爱心同情心、孝心等等；

说了这么多其实，每个企业行业性质不一样他所需要的人员也不一样；很多细节方面要求也不一样，但是大的方面，也脱离不了上述四点：认同、相信、执行、价值；就看这家企业所处事情和侧重点。

每次在三茅平台的分享都很有幸福感，因为每次分享都可能会对几个人有一定帮助，就如我自己在这个平台上看到许多老师的文章，受益颇多一样！感恩每个能阅读这篇文章的人。