一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 招聘应届生,他的哪一点说服了您?

作者 ZoeG 2015-09-06 15:18 1467
此文已参与投稿活动
什么样的人值得招
本期,我们邀请HR们聊聊“什么样的人值得招”这个话题,承接上月的话题哦,通过上月的学习,很多HR要入职了,您知道...  我要投稿 >

作为一个企业的in house HR,没有人不经历校园招聘这样的环节,而作为一个也曾经是大学应届毕业生的我们也曾经是校园招聘的主角!

在我们作为面试者参加校园招聘会的时候我们会经历一下几个误区:


  1. 羊群效应:那个公司的人多,那个公司就是有潜力,有发展空间的好公司。这的确不失为一种说法,单页不尽然正确。
  2. 虚荣心作祟:不知道什么事是适合自己的,属于看菜下碟的一个情况;
  3. 众投现象:不知道自己适合什么,为确保自己被录取就广泛撒网重点捞鱼。

以上的情况也给我们这些做HR带来了很多不便,于是我们在企业名气不大的情况下,备受应届生的冷落,频频被爽约,最后全是竹篮打水一场空。

而今,在做了N年的企业HR工作之后,也是数次的失败的经验教训,使我认识到招聘应届生必备的几点要素:

  1. 胜任力要素:此处的胜任力要素不是在工作经验上的胜任力,而是在素质上的胜任力。一个人是否能胜任一份工作,不仅仅要看他是不是在工作经验上丰富多彩,只要是经历过的事情,大家都是应付的过来的,但是一个人的能力会在他没经历过的情况下把一件事情处理的很好,这是一种先天的能力,用业界人士的话说就是天赋。一个人的天赋不会决定他一定会做什么,但是决定了他是否能够做什么,所以第一要素是天赋--胜任力素质!
  2. 个人素质:一个企业想要发展,招聘的人要与企业的文化相吻合。比如说一个设计服装的企业,一个毫无时尚感觉的人的存在本身就有一种违和感。因为人在不认同你的企业文化的情况下,不会喜欢这个企业,自然就不会全力以赴。所以,招聘到与企业的文化相匹配的个人素质的员工是很必要的。
  3. 职业规划清晰明确:一个知道自己想要什么的人一定会走的比漫无目的的远。漫无目的的人像一涓小溪,碰到岩石会躲开,而目标明确的人想江河,遇到石礁也会满过去,因为目标在哪里,结果就在那里!这也是我们选择一个人,进入我们企业的岗位时最重点的一个选项。
  4. 一个人的家庭成员组成:这并没有什么歧视。比如生在农村的孩子,一般都是吃苦耐劳,有恒心毅力;生在城市的孩子,一般眼界要更开阔;务农家庭的孩子,一般更为踏实勤恳;知识分子的孩子,一般脑筋相对灵活,想问题会更加长远。当然这是根据岗位的不同性质选择不一样的人选。
综上所述,实际上每个企业,选择每一个员工自然会有他的道理,HR有HR的道理,部门负责人有部门负责人的道理,老板有老板的道理,当然员工也有员工的道理。只要是针对企业有利的点,放长公司的人才培养计划目标,理顺公司的人才梯队搭建过程,那么实际上无庸才,只是放错位置。古人也曾云,天生我材必有用嘛!


3

6

6

此文已参与投稿活动

什么样的人值得招

本期,我们邀请HR们聊聊“什么样的人值得招”这个话题,承接上月的话题哦,通过上月的学习,很多HR要入职了,您知道招您的H... 我要投稿>
小文子

6楼 小文子

写的不错,可以加小文子QQ领取奖励资料一份,或者自己在征文页面下载哈。
加文子QQ以后可以一起学习:2051801322,有文子QQ的话不用重复加,直接聊~

2015-09-11 12:30:21 回复 赞(1)

ZoeG

@小文子:谢谢欧巴

2015-09-11 18:49:18回复
hah19780214

5楼 hah19780214

谢谢

2015-09-08 10:08:32 回复 赞(0)

ZoeG

@hah19780214:谢谢

2015-09-11 18:49:25回复
稻香幸福

4楼 稻香幸福

兴趣是自己最好的老师

2015-09-07 23:05:41 回复 赞(1)

ZoeG

@稻香幸福:感谢分享

2015-09-08 09:40:37回复

稻香幸福

@Zoe901122:不客气,您是做人力资源的嘛

2015-09-10 21:47:57回复
曹锋

3楼 曹锋

最后一段挺不错的,很有概括性

2015-09-07 08:35:12 回复 赞(0)

ZoeG

@夏天512曹锋:谢谢您!

2015-09-07 08:39:09回复
齐涛

2楼 齐涛

总结的很不错,职业规划清晰的应届生,明显能让人眼前一亮。

2015-09-06 20:42:01 回复 赞(0)

ZoeG

@齐涛:是的 感谢您的评价!

2015-09-07 08:39:24回复
A吃R

1楼 A吃R

比较宏观的说明了问题,不错!

2015-09-06 15:58:24 回复 赞(0)

ZoeG

@nzg99:感谢亲,有什么的就多多指教,共同进步

2015-09-06 16:28:47回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
越努力 越幸运
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
41分钟前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
1小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
4小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
4小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
4小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
4小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
4小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
4小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
4小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
4小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
4小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
4小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
4小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
4小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
5小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
5小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
5小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
5小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
7小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
7小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
7小时前    热点资讯
【人社日课】社??芤斓厥褂寐??
8小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
??椭匕醴⒉肌?025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
今日打卡案例 3776 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 16

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 29

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
扌暴辶鬲的短文| 姐妹花齐飞| 《共享弟夫》动漫在线观看免费 | 女被扒开腿狂躁XXXXX视频| 《太太你想丈夫被开除吧》| 三个老头拥着躁我一晚| 1尿到0的直肠里| 《俄罗斯空姐2(俄罗斯航空)》| 臣卜扌暴扌 圭辶鬲猛| 《你邻居的妻子》电视剧| 公日日躁我和公乱小说| 一家乱战60集全播放免费观看| 黏糊糊的你12集免费观看| 双乳被四个男人吃奶H文| 下面流乳白色的水的原因| 文豪1978| 高H文| 成品PPT网站大片入口| 人口兽猪马狗第1集| 《军妓肉体》在线观看| 女生把球球给男生抓的视频| 《厨房激战5》完整版在线观看| 毛片| 傲娇| 宋在临| 暴躁老妈高清免费观看电视剧| 国产成人AV无码-二三区| 《卻望1973》娃娃脸| 公翁晚上吃我奶头子| 羞羞漫画| 韩剧在办公室做饭的电影| 解开她的扣子伸进她的胸罩| 灭火宝贝高清完整版在线观看| 姐姐片多多免费高清电视剧| 床上瑜伽| 戴上自安小玩具调到10档| 暴躁姐姐BGM国语版| 只有一根绳子遮住重要部位| 榴莲APP官网下载1.0.3| 二十电影| 尧建云