机缘巧合毕业后来深圳从事了HR行业。刚开始的时候主要是做一些行政类事务性工作，从表格的制作，会议纪要的撰写，到招聘计划的拟定、培训计划的拟定及实施等等，慢慢的自己也算是勉强入行了。我是比较幸运的，进入了大型正规外企从事HR工作，因为我是英语专业，大企业的训练，让自己学到了比较正规的HR经验和知识。我想如果我是进入了小企业，我估计也不会有比较扎实的基础了。
说说做事吧，我认为最重要的还是责任心，唯有责任心有了，你才会用心做事，也才能做到，人家会的，我做得更好，人家不会的，我会做。再有一个，我认为HR应该具备一定的高度，不应该只是沉浸在事务性的工作中。我们一提到HR就说什么六大模块，但是能理解这些模块功能及其相互关系的人却少得多。这是因为我们高度不够，看问题只看到部门，大多数时候都是在做擦屁股的事情。
还有一个我认为也是最重要的，就是HR一定要贴近业务。很多时候我们去跟业务部门沟通的时候，总会发生不顺畅，我们总是责怪业务部门没有按照HR流程来处理问题，一出现问题就是我们HR出来善后。但是出现这些问题，就是因为我们的管理出现了问题。业务部门之所以那样做，可能他可以说出种种理由，但是如果HR懂业务，理解业务，才能够去分辨真伪，才能够针对这个问题给出适合企业情况的解决方法。
脱离了业务，HR工作永远都只能是闭门造车。
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