未来的HR先生、女士们：
你们好！
欢迎加入HR的行列，从此之后进入HR职场的内部，可以多视角的去窥探这个神秘而真实的职业。
在此之前，如果你没有专业的知识，那么你一定要阅读一些专业书籍，多向一些行业前辈请教，努力的提升自己的专业技能，即便不能一下成为多高的能手，起码一些要点、重点要弄明白，这样在以后的职场中你会比较容易上手，结合实际，更快的提升自己。否则，盲人摸象是很吃力的。
如果你以前有相关的专业知识，甚或同资深HR学习、探讨过相关问题，那么你真正进入HR行列，真正进入一家企业的时候，一定记住：不要急于去改变。即便你感觉很有能力，你很能干。这时，你需要做的是融入进新环境中去，先得到大家的认可。因为任何一个企业，都有他特定的背景，特定的文化，你在不了解情况的时候，一定要保持冷静，正所谓心急吃不了热豆腐。没弄明白之前，你看这个制度不顺眼，看那个章程不合适，想改这个，又想改那个，折腾到最后，恐怕被弄的一身伤的会是你自己，甚至于你会被大家一起干掉！因为是你影响大家了！
存在即合理，这句话先不论它是否科学，它还是很有道理的。不要总是一副救世主的方式出现，这只能让你自己树立很多对立面，等于是在给自己挖坑，最后埋土的还是你自己。所以不要做傻事。
这个时候更好的办法是看、听，得到了大家的认可，再掌握了其中的奥妙，你才能结合其实际情况进行调整，这样会事半功倍。并且自己也不容易受伤。杀敌一千自损八百的事，最好别做。
还有一点，很多人认为HR应该是润滑剂，调解劳资双方的矛盾。其实，更准确的描述应该是：我们要以专业的角度，用专业的技能，以专业的方法去解决劳资双方出现的任何问题。HR不应该是救火队员，更不能是头疼医头，脚痛医脚的角色。
未来的路还很长，要学的东西还很多，大家共勉之。
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