2013年就剩最后一个月了，回想今年的最大成就就是坚定了自己以后要走的路------HR
2012年研究生毕业，由于2012年过年的时候宝宝出生，耽误了毕业的校园招聘，以至于在家里待到2013年初才出来找工作。在找工作的期间感受到了应届生找工作真的很难，特别是高学历的，一般的企业都不要。经历过一个月多的找工作，终于到现在这家公司了。这家公司人数从我入职20多人到现在的60多人，老板对人事很重视，以为有了人事，什么都会变好。但是刚给的福利啥都没有，有时候做的很被动。在这家公司由最初的兴致勃勃 到现在的有点怠倦，主要做的的就是招聘、新员工入职培训、薪酬核算、员工关系的管理以及其他的一些行政工作。绩效准备在做，但是鉴于自己的经验不足，最近 一直在学习中，也只是模仿别的公司的指标设定。
2014年要做的是 估计是换一份公司，去大公司看看，把自己的HR知识系统化、流程化，学习大公司的精华，希望能碰上一个好的领导，带领我走向HR的更高端，丰富我的HR知识。自己现在是属于HR的菜鸟类，自己明年的规划就是要好好学习，多看书，通过三茅这个平台，把书本上的理论知识应用到实践中。
明年计划要提高的地方：1、招聘：面试技巧、面试方式要精通，识人方面要精准，能够找到适合岗位的合适人才。2、培训： 参加一些培训，公司的内训自己也要开始慢慢学会，多和外界的培训机构接触，寻找适合企业的培训课程。3、绩效：这个是我的一个很大的薄弱环节，要主攻这方面。4、薪酬：基本也是不了解，不过一般公司都会有自己的薪酬结构，一般不轻易变动，等自己慢慢上手了，再做稍微的变动。5、员工关系管理，自己要多看心理学方面和法律方面的书。
总之，明年就是要不断学习，学习人力资源的六大模块，向着自己的职业规划前进！
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2楼 盼盼ellen
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