福利这茬事，看自己的、说多了都是泪
；看别人的、满满的都是羡慕嫉妒恨
。
还是含泪吐槽下自己的吧！
先来说说五险一金。我们公司是民企、而且还是制造业，五险一金是按本地最低工资标准购买的，住房公积金还是今年6月份才开始有的呢。因为我们是制造行业，一线员工占比较大。对于按最低工资标准购买社保、员工基本都没有异议，甚至有少部分人还想申请不买社保，但我们哪敢啊！而公积金，刚刚实行两个月，大部分一线员工就纷纷要求不买（因本地还没有强制购买公积金）。本来是当成员工福利来做的，结果都不领情啊！！弱小的心灵表示被深深的伤害了
……
接下来谈谈食宿那点事。我们公司在工业园，厂区内有自己的食堂跟宿舍，对外宣传的是提供食宿。住宿舍的水电费是宿舍内的员工一起平摊，另外每个月交30元宿舍管理费即可。吃的方面，需要员工自己充饭卡刷卡吃饭，公司每个月有固定的餐补（餐补是按以前食堂饭菜未升价时的标准给的，升价后餐补却没跟上去~）这是赤裸裸的跟不上物价水平的节奏啊，只能表示深深的忧伤
……
最后讲讲所谓的动态上班制（只对非制造体系的职员）。我们公司实行的是5天8小时工作制，动态上班制是指：上班时间8：30~9：30（不能晚于9:30），中午休息1小时，下班时间17：30~18：30（不能早于17:30），上够8小时即可。这个政策是在取消上下班车后实行的，主要是因为公司在郊区，而多数职员都住市区或者离公司较远的地方。而对于制造体系的员工，由于生产特殊需要，只能按硬性的8:30上班、17:30下班。当然，动态上班制的缺点也很明显：缺失公平性，也造成了部分职员懒散上班的现象。
另外就是：生日及节日礼品；法定假日和带薪年假；工龄补贴、夜班补贴和高温津贴等；
吐槽完了，回头看看其实我们的福利也还算那么回事，只是福利给员工的感受性不强，不痛不痒的。
后记：入住三茅3年，第一次写总结，总算迈出了那一步。为自己鼓鼓掌
……一直对写作不太擅长，初中、高中那会为了那几百字的作文不知死了多少脑细胞也挤不出一篇像样点的。
以后还是争取尽量多写点，不为攒票（当然，如果有愿意投票的，那也是多多益善的哈
），只为提升自己
……
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秉骏哥
刘不是
阿东1976刘世东
刘伶谈薪论效
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1楼 水晶汤汤
继续保持，加油！
邓艾爱
@水晶汤汤：谢谢！我要继续努力！