2015年已经过去一半了，经过半年的挣扎与考虑，我终于下定决心在下半年的第一天递出了离职申请，决定离开这家我从毕业开始一直工作到现在的企业。3年前，抱着侥幸心理，在这家离家近，规模还算大的公司成功应聘的招聘专员的工作。3年里，我参加过现场招聘会，独立应付过年初一天一百多号人的面试与入职工作......对于初出校门的我来说工作虽然繁杂但是确实是获益良多。日子就到忙碌中匆匆过去，直到近期我抱着试一试的心态出去面试一下其他公司的人力资源方面的岗位，我才知道自己在这三年缺失了什么。
由于有三年招聘方面的工作经验，得到的面试通知并不少，但是基本上每一次面完之后就没有下文了。总结多次失败的经验，我分析出以下原因：一、自身原因；1、在日常工作中缺乏总结与反思。虽然在工作中接触的不少，但是没有一个系统的总结，导致在被面试过程中，关于工作经验的描述总是零碎的，也容易忽略其中一些部分；2、缺乏全面的职业生涯规划，做事缺乏计划性，安于现状。二、客观原因；1、公司管理方面的制度虽然比较健全，但是在人事管理具体操作上仍然比较粗糙，没有提供一个理论与操作相结合的环境。2、受公司内部晋升机制的限制，虽然一直都有从事招聘工作，但是招聘的种类相对单一，没有机会接触中高层管理人员的招聘。3、公司内部缺乏轮岗制度，导致工作经验相对单一。
幸而由于近期公司受单量问题的影响，招聘任务算是暂停了，让我有机会反思自己的不足，并且通过分析，发现继续留在现在的公司，个人在专业性方面基本没有机会得到提升，所以最终作出离开的决定。我知道以现在的工作经验，想找到专业性较强的工作不容易：招聘方面没有接触过中高端人才的招聘，绩效、培训、薪酬方面完全没有接触。。。。。。但是我庆幸我虽然觉悟的比较慢，但是起码在现在发现了自己的不足，并且下定决心去改变。
现在下半年的工作仍未有着落，所以现阶段的目标是先找一份人力资源方面专业性比较强的工作，同时丰富自己的阅读量，多阅读绩效、培训、劳动法方面的书籍，丰富自己的理论知识与实操经验。
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