最早接触到HR这个职业名称，是因为《杜拉拉升职计》。高中毕业填报志愿的时候，也曾看到过人力资源管理，那时候亲戚跟我说私营企业谁会请个外人来公司管人，一句话打消了我对此专业的填报，选择了最适合女生的，也很稳定的师范类院校。一晃四年，本科毕业时不想进入中学当教师的我，选择了继续深造，读了个相关专业的研究生。一晃又是三年，毕业后没有回到家乡去当职业院校的老师或公务员，选择留在了异地。7月应聘了1家公司，工作就是人事专员，兜兜转转的似乎就此和HR结下了不解之缘。
现在是2015年的7月，距离我毕业已有3年的时光，这也意味着我在HR的道路上也跌跌撞撞的走了3年。性格决定命运，入职后不久我分别进行了MBTI职业性格测试和PDP测试，结果是ISTJ（内倾-感觉-思考-判断）和猫头鹰型。这些结果无一例外提醒我自己是个天生传统内敛含蓄、责任心强、关注细节事实、条理清楚、做事情有条不紊、精确度高、重视专业。缺点是缺乏对人的关注，讲究事实容易忽略人的情感需求，处事不够圆滑。
我的HR工作最先开始是负责员工考勤及招聘工作。考勤体现一个公司是否具有良好的劳动纪律，就职的这家公司是私营企业，考勤工作分两步走，一是基层、中层员工的指纹考勤；二是高层领导的人工考勤。每天两次的查岗工作，就是到各个办公室走一圈，刚开始我简直就是僵化的，每天很认真的拿着考勤记录本和笔，走到各个办公室，根据花名册和入职时的初步印象，看人员在不在，喊错名字和询问人员是否在岗时被爱答不理的情况也不少。后来随着人员的熟悉，渐渐我的查岗工作轻松起来，一进门也会有同事跟我开玩笑，说我来串门了，我也从僵化的询问别人是否在岗，变成了他今天临时请假了呀？他今天身体不舒服吗？进门前的笑脸、主动和员工打招呼是我的法宝。查勤这个工作锻炼我不得不打破那个不爱跟人打招呼、害羞、见到领导就躲着走、一紧张就不会说话的本我。记得有一句话是如果在某件事情上强迫自己做出某些改变，自然会感觉不舒适，克服不适的结果是你在进步。
公司规模小，基层及部分中层岗位主要采用网络招聘渠道，高层领导一般是空降或内部晋升，所以大大降低了招聘难度。公司的招聘流程也很简化，基本上就是：用人需求-发布招聘信息-筛选简历-电话初试+预约面试—初试-复试，基本没有理论上的笔试、小组面试、情境模拟这些。
考勤与招聘工作我大概做了1年后，开始接触薪资福利、社保、员工绩效、制度梳理等工作，职位由最先的人事专员升级到人事主管，做的工作就是最基础的事务性工作，这基本上就是我第二年的工作总结，第三年的工作除了最基础的事务性工作以外，就是能在处理一些员工关系上给出意见。
回首这三年我的HR生涯，我把它比喻成一个学步中的婴幼儿，虽然接触了人力资源的各个板块，可是就是一个囫囵吞枣的感觉，这一方面与我所处的环境有关，另一方面也有我自身的原因。作为非专业背景出身的HR，目前也就只有一个人力资源三级证书。
走到现在，我也有些茫然了，我知道如果要继续走下去，就必须专业的去学习人力资源的相关课程，接着考取证书，学习商务英语。不然我只能积累类似的工作经验，却很难提升专业化。时不我待，是时候梳理自己、鞭策自己了……
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7楼 沫咔咔
好羡慕你。有着研究生学历，再加上在短时间内能接触到很多关于HR的东西。不过我感觉在南方的大企业，人力资源还算好一点，在北方好多企业，做人力资源纯熟打杂和没有地位的。我个人也纠结，不知道从哪方面开始提升。这估计和我个人还有学历有关系吧。我一直做的是最基层的事物性工作。总感觉很没有意思的。很烦的。
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曹锋
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9楼 清风霁月
点个赞！对自己认识很清晰，我们大约同一年毕业，看了您的文章觉得自己也是时候规划未来的职业生涯了