推荐福利对于本公司员工来说是很奢望的一件事情

作者 mangcao 更新于：2015-07-07 17:16 2824

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员工福利知多少

众所周知，员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分，很重要的一部分。那么，亲爱的HR们，您单位有哪些员工福利？... 我要投稿 >

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我们是物流行业，做航空货运的，来公司已经5年，福利除了法定，其他的福利少的可怜。

我们目前的福利有房贴每月200元，夜餐补助每天10元，管两餐饭/天，法定节假日发过两次过节费，每人一百元，还有2015年春节发了一个大礼包，实际价值几十元（干果），定价128元，管理人员大礼包218元。年终奖金发过一次平均500元，最少的200元，最多的2000元（高管）。工龄工资每满一年每月增加30元的工龄工资。对了还有弹性的调休制度，上班时间基本固定，完成任务可以早下班，灵活执行，已完成任务为准，不过公司执行的是不定时工时制，员工可以轮休调休。如果不休给补贴80元/班。

强制福利就是社会保险人人都缴纳，还是按照上海的外地农村户口和城镇户口分开执行，分别为五险和三险，现在仍然在执行这种政策。

因此，说起福利人资非常惭愧，没有能够给员工争取到。人资这边也多次的打报告增加工龄工资，老板、老板娘不同意，就连该提升的工资都不提升，还谈什么福利。

公司去年效益不好，老板娘说一直亏钱，现在是103人，最多时候是158人。今年看起来货量不少，但说还是再亏，财务总监说不会亏的，到底怎样，人资是模糊的，还是人资的工作不到位呀，没有办法知道公司的真正经营状况，老板不让我们知道，说起来很悲哀，还是自身能力的问题吧！

对于目前企业的现状，福利增加是不可能的，只有在工资这块看能够给员工争取到不，很悬啊！不过目前招人很困难，就说现在缺驾驶员，面试一提到公司的工资，都均告失败而告终，今天还把这个问题递交给老板娘，老板娘不予理会。还一个想法就是只给新来的提高工资，还没敢给老板说，这样做的风险很大，一旦透漏出去，后果很严重。用人部门经理给我要人，我又能有什么好办法呢？请各位牛人出出主意，拿出高招，怎样才能不提高工资还能找到人。用福利的办法补充也不现实，那也是钱啊！我曾经提出增加绩效考核工资额度来调整工资，但是不同意还是不同意，没有办法一点招都没有。

所以福利是有在盈利效益好的企业可以谈福利，效益不好或者老板不同意的企业，两个字，“休想”---“拜拜”，啊！怎么是四个字。恰好对应，一边“休想”，那一边就“拜拜”。

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