推荐拥有好的福利是我们每个人的梦想

作者清爽蓝天 2015-07-07 10:09 1230

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员工福利知多少

众所周知，员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分，很重要的一部分。那么，亲爱的HR们，您单位有哪些员工福利？... 我要投稿 >

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拥有好的福利是我们每个人的梦想，但是对于很多企业那也只是梦想而已，毕竟企业是以盈利为目的的经营性单位，不管它的远景和目标多么伟大，最终也脱离不了盈利为主的目标。既然以盈利为主要目标，就要考虑成本，在各项成本中人工成本已经占到很高的比例（我公司占到30%以上），福利费也占据人工成本的一大部分，员工工资每年还在以10%以上的速度递增。我所在的公司是啤酒行业，企业竞争激烈，利润率很低平均在5%左右，面对持续上涨的各项成本，我们企业往往通过技术改造、提高自动化程度来减少用人数量，通过节能减排达到环保和节约制造成本的目的。我们公司是老国有企业改制而来，很多福利还是延续原来国有企业的，总体上比一般企业福利还是蛮多的，下面我就把公司的福利制度列举出来和大家分享。

一、公司为员工建有免费的宿舍，一般4四人一间，还有专门为大学生建的大学生公寓，两人一间，内有空调、有线电视，条件还是蛮不错的。

二、公司有公共食堂，一日四餐（早、中、晚、夜，单位很多车间如锅炉、供电、供冷、制麦、糖化、发酵等24小时不间断运行），公司每餐都有补贴，员工每天三餐十几元钱一般就能吃的还不错，中午饭菜丰富一些，比如一个红烧肉3元，一个素菜2元钱。

三、公司投资1500万为员工建了体育场，可以踢足球、打篮球、网球、羽毛球、乒乓球，还有棋牌室、OK厅等文体娱乐设施等，每年去办两次运动会、书画比赛、联欢会等以丰富业余文化生活。

四、公司有探亲假制度，家在外地的员工与配偶或父母不住在一起的可以享受探亲假:未婚员工探父母每年一次20天；已婚员工探父母每四年一次20天；探配偶每年一次30天。休假期间不扣工资，根据路程远近再给予路程假，另外报销一定比例的路费。

五、逢年过节发放自产啤酒和过节费，过节费100-300元不等。

六、每年工会会给会员发电影票，每年六一给有不满14周岁孩子的员工发电影票。

七、女职工怀孕7个月以上可以有产前休，产假休满如果孩子需要照顾还可以增休3个月产假，男职工可享受15天产假，休假期间不扣工资，但不发奖金。

八、每年夏天发香皂、洗发液、电蚊香、茶叶等物品。

九、婚假、产假、丧假、年休假等均按照国家规定执行，在此不一一列举。

十、在现金福利方面也有很多，比如每年7-9月每月有200元高温费，每年11月份发放400元煤火费，还有根据职务等级发放的取暖补贴500-1000元，每月根据工龄发几十元不等的药费等等传统福利。

十一、公司有救助制度，家庭特别困难的，每年工会根据实际情况给予一定困难补助。职工患病公司有补充医疗保险，自付部分还可以报销70%，若果有癌症、器官移植、开颅、开胸等大病，员工自费部分公司再报销60%，上限为20万元。

总体我而言，我们公司的福利还是很不错的，因此员工的稳定性比较强，每年离职率一般在5%左右，远远低于本地区其他企业。