一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 荷花飘香的日子里

作者 乱世江湖 2015-07-02 23:25 1656
此文已参与投稿活动
上半年总结+下半年计划
本期征文,您可以写:1、过去半年工作中最大的一个突破点;2、过去半年工作中最大的阻碍,也许现在还没克服,写出来听...  我要投稿 >

      看到三茅上的征文主题,才恍然大悟,2015已经过去一半。时光荏苒,在这逝去的半年时光里,扪心自问,何得?何失?何欢?何惧?只得回望走过的昨天慨叹,生活不应如此庸碌,怎可辜负这一世韶华。

       2015年的上半年工作上忙碌了不少,接手社保、奖金等新的模块,对自己来说是一个挑战。在不断的学习和摸索中艰难前行。自我评价并非学习能力很强的人,有时候一个问题要反复思考很多遍才能理解透。因此,每当遇到新的问题,总是要纠结许久。刚接手的一两个月几乎每天加班,仅仅是日常事务就会让自己忙得喘不过气来,再加上偶尔出现的突发事件更是应接不暇。首先对于EXCEL的不熟练是一个很大的劣势,以至于做一个社保基数变更表人家只需要几分钟的时间,自己要花上整整一个小时。另外,男生对数字的敏感度和仔细度确实不如女生,很多细节的问题容易疏忽,导致前功尽弃。那些日子里,每天就是不停的做各种报表,接触各种数据,下班之后脑袋里全是各种表格和数字。并且因为长时间全神贯注的盯着电脑,导致视力急剧下降,下班走出办公室眼睛很难看清楚远处的东西。

      然而辛苦的付出总是有回报的,在这些忙碌的日子里除了因为代理工作而多得了一小份奖金之外,也逐渐锻炼了自己分析问题和解决问题的能力,学会了将一件复杂的事情分解成几个要点,然后逐个击破。对于某一些问题,不再是呆板的去完成,而是去思考这背后的意义以及解决问题的思路。另外,对于公司的制度以及国家相关政策也有了一定程度的了解,曾经为了答复员工的各种社保问题,下班之后打开社保网站一个个文件翻开来读。对于报表的制作明显较以前有了很大的进步,公式的运用、数字的敏感度均有所提高。这也算是对自己辛苦这半年来的小小的安慰。

      经历了这两年多的HR生涯及在公司的轮岗,对各个模块均有不同程度的涉猎。时至今日,我能说自己很专业吗?不能。曾经在三茅上遇一位沿海的HR要来成都组建团队,希望我能提供一些帮助。第一,他需要招聘一名HR经理,问我有没有合适的人选推荐。我给他的建议是:可以让猎头帮忙。然而,对方嗤之以鼻,说这样的岗位还用不上猎头,上个月他一口气在全国招了7个分总,都没有用猎头。我才恍然大悟,自己做了两年多招聘,却从未招聘过主管及以上职位,所以才会给出憋足的建议。第二,他问我成都的薪资水平如何。我只得按照自己的了解给了一些建议,然而自己对成都的薪资水平真有多少了解呢?很少,对于不同岗位如何定薪比较合理?这一系列的问题自己都还不曾涉猎过。山外有山,人外有人,只有当你走出去,看到了外面的世界,才知道自己有多渺小 。HR是一个专业很强的岗位,行家一出手,便知有没有。在这个竞争激烈、血雨腥风的社会如若不练就一身绝世武功,轻者前程尽毁、被人耻笑;重者害人害己、命丧职场。见多了,自然知道这各中滋味。

      这半年自己的很多计划依旧没有实施,买回来的《商务英语》也是三天打鱼、两天撒网的读着,反思自身,终觉惰性太强,难以改变。本已入职场多年,却依旧改不了那股书生气。性情大发时,便神情专注,两耳不闻窗外事;心潮退去,便无所事事,庸庸碌碌。需改此率性而为的毛病,任何时候当持之以恒、坚韧不拔。半年来,断断续续的在三茅上写了一些文章,也得到了很多同行的好评。曾经一篇文章还被编辑成册出书了。然而,和牛人们相比,这些文章只得是黯然失色。 无论从专业度,还是分析问题的深度,都与牛人们相差甚远。自知知识浅薄,因此不敢肆意对每日的打卡话题针砭时弊的妄加评论,更多的时候是默默的欣赏和学习牛人们的作品。在这个过程中,除了收获点滴知识以外,也结识了同行的朋友。还记得某个闷热的夜晚,将拷回来的报表做完已是22:00,突然觉得心情沮丧、疲惫不堪,开始在群里大肆发牢骚。然而,这一糟糕的情绪却得到了大家的安慰的鼓励。几位资深的HR老师给了很多中肯的建议,受益匪浅。职场总会有很多迷茫的时候,看不清方向,找不到重心。这时候,HR需要抬头看一看天空,或许会豁然开朗、柳暗花明。

       在这荷花飘香的日子,曾想带着心爱的姑娘,于荷塘泛舟,徜徉在碧波绿水之间,亲吻那一阵阵荷花的芳香。然因俗事缠身,终未成行,深感遗憾。接下来的日子,依旧有很多的梦想要去实现,有很多的路途要去涉足。人生终究是一个不断追逐的过程,为了自己、为了家人奋斗不息。

5

收藏

4

此文已参与投稿活动

上半年总结+下半年计划

本期征文,您可以写:1、过去半年工作中最大的一个突破点;2、过去半年工作中最大的阻碍,也许现在还没克服,写出来听听大家的... 我要投稿>
湘人资马吉任

4楼 湘人资马吉任

支持一下,欢迎回访HR小马本月征文

2015-07-07 11:37:44 回复 赞(0)
周景

3楼 周景

俗事缠身,终未成行,深感遗憾。。

这是多少职场人士的痛。

2015-07-05 11:16:20 回复 赞(0)
WW同学

2楼 WW同学

赞!第4票送上!
欢迎回访,投票支持上善若水本月的征文,谢谢!

2015-07-03 13:57:45 回复 赞(0)
眼儿哥

1楼 眼儿哥

兄弟,加油!

2015-07-03 13:32:08 回复 赞(0)

乱世江湖

@严海超:谢谢

2015-07-03 16:26:00回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
做一个快乐的人
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
10小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
11小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
14小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
14小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
14小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
14小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
14小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
14小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
14小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
14小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
14小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
14小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
14小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
14小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
15小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
15小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
15小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
15小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
17小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
17小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
17小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
18小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 34 已人打卡
字节跳动核心人才观:用人看潜力不看资历

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 41

AI赋能HR战略升级

 

明天 19:28 开播 34

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
绝色儿媳在线观看免费版电视剧 | 琪琪在线影院电视剧免费| 欧美大尺寸SUV的未来发展趋势| 免费B站看大片真人电视剧 | 国产少女免费观看电视剧大全| 丈夫不在家儿媳想老公的背景故事 | 《湿点》未增减板相似| 小学生自愈扣出桨的三个基本原则| 温柔杀手| 做爰高潮A片(毛片)| 打开网站免费进入| 免费观看己满十八岁电视剧高清版 | 窝窝影院在线观看免费播放电视剧 | 回娘家白天像父女晚上像夫妻| 女人大阴屑夹缝是阴虚还是阳虚| 亚州久久久久久精品A片69 | 公交车上把腿张开让人摸| 老人玩小处雌女视频的意义| 京香JULIA| 国产3M9448A新版双面胶| 超短裙老师的好小好紧| 少女配狗视频大全播放| 电影《乳妓》在线观看| 公交车被上高湖了还能坐吗小说| 男人吃过女人乳房后会断联吗| 韩漫网址| 儿子控制不住对妈妈发脾气怎么办 | 韩国电影片| 宝贝乖把腿开大让我添添什么歌| 两个老头把我添高潮了| 100%透光裸妆| 欧洲人与动物胶配方大全图片| 性感内衣女装| 欧美大尺寸SUV的未来发展趋势| 甜蜜惩罚免费观看第一季全集| 公交车被上高湖了还能坐吗小说| 局长把我奶头掏出来直接吃| 两男吮她的花蒂和奶水视频| 爸爸VICIUSSS幼儿小女孩| 老婆同意了别人轮流联系我| 边摸边吃奶边做的视频