我所在的公司是一家家族性企业，人数在两百多人，部分人员在总部上班，部分人员需要外派，这是大环境的介绍。
公司的福利在某一方面来讲，在同行或者附近区域做的算是比较好的，且听我一一来晒：
1、节假日福利：端午、中秋、春节现金或者实物，200左右的标准；
2、“三八”妇女节半天假期，组织员工就近游玩；
3、生日福利，生日当月100元现金福利。
4、6-8三个月份，部分人员享有高温补贴；
5、公司远离市区，上下班班车接送；中午公司提供免费午餐，虽口味不是很好，但勉强填饱肚子；
6、年终体检（去年开始实行，今年做不做了不确定）；
8、租房的员工享有300元租房补贴（薪资中体现，不晓得算不算是福利）；
9、去年新增年假，但只是部分员工可以享受到，根据工龄来核算。有5-15天不等，来回路费公司报销部分，我在职能部门，该福利不想有~~
10、一年度一次系列性培训（主要针对新入职的员工，工龄在1年以下），平时偶尔会有外训机会，1天的时间左右。
11、年度旅游1次，大约在每年的四五月份，省内周边城市两日游，人均费用在300左右；
12、节假日：法定节假日基本上总是会比国家规定的少一天（十一长假少2天），这也是我们始终觉得不恰的地方，多放一天假又能怎样？TTT~~~
13、另有工龄薪资、满勤奖、每月KPI考核等，当然，这算是薪资里面的了；
14、最重要的，年终奖，相比较而言还是比较丰富一些的，当然，前提是公司本年度的盈利额不错~~公司曰“年终利润分享”
暂定列了这么多，茅友们相互看看吧，总有种赶脚：福利永远是别人家的好~~~
赞同
收藏
2
分享
7 位牛人参与
刘伶谈薪论效
刘不是
阿东1976刘世东
曹锋
查看未读消息
查看最新消息
2楼 WW同学
赞！第3票送上！
欢迎回访，投票支持上善若水本月的征文，谢谢！