推荐 HR与HR的对决？

作者袁鹤榕 2015-06-30 11:50 1391

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HR与HR的对决

本期征文主题听起来有点拗口，且听我们的分解。我们需要的稿件包括：1、您是人力资源部的一员，部门招人，您负责招聘和... 我要投稿 >

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HR与HR的对决？这可是一个很吸引眼球题目，早就想写点感受，由于种种原因直到今天，再不写就过期了。我现在就吐吐嘈吧。我在这家公司上班已经1年3个月了，因为在家闲置了几年，熟人介绍进了这家原先是纯贸易型公司，11年开始转型做研发和生产、贸易一体的?？此魄熬安淮恚杂闷诘墓ぷ誓米攀凶畹蜕畋Ｕ辖鸲睢Ｗ蟮墓ぷ拭豢凵绫Ｇ盎共坏绞衅骄ぷ?。我入前这岗位已经空缺了一段时间没人做了，行政人事工作是一块空白。我整天有做不完的事，理也理不顺，这事没理好那事又来了。

曾经有过甩手走人的念头，但是想想，总不能丢介绍人的脸吧，拼了，我拿出了我最大的耐力和毅力无数次的打败了走人的念头。现在我觉得我没有原来那么忙了，也想过我可以做经理的职位，拿经理人的薪酬。当然，这只是我做梦的。公司凭我的能力是无法让公司集团化的，我决定放弃做经理只做专员，找个经理来做大的决策，我也可以从经理人身上学点东西，再者我已经决定考一级人资证，也需要时间去做准备。今年1月份我提出招经理人一事没有得到明确回复，招聘计划中少了这一职位，我还是忙碌中做我的准备。5月底老板突袭，早会上问为什么没招经理。我哑然，会议结束后就招人。招聘信息挂到网上应聘的还真不少。有些专业不对口的也投了简历，跟据公司的需求筛选简历面试。这过程中我也从HR身上学到了好多，也扩宽了我的思路，每一位来面试的我都把他她们看成是专业的HR。来来往往的人都很多，真正没有留下来的，一位上点年纪的老员工跟我开玩笑说：您怎么面试您的头呢？您就不担心他进来揍您，我笑说师父教育徒弟是应该的哦?；褂腥怂滇愕苷沂Ω?，不对眼的不要，一边站。我说我找的是公司的管理人和我没关系，真正有素养的人是不会为难卒的，这是HR最基本的素养吧。期间有个之前做过房地产总经理助理的，条件感觉不错，有基础，只是行业不对头。这也没关系可以转行，有基础上手也应该快的，最后没来是因为工资15000元/月的薪酬，问他3个月内能为公司带来什么，他说他不了解公司现在也说不清楚，我不知道他这回签是否合理。很幸运的是6月1日就来一位行政人事经理了，这个经理可以说是我的长辈了，我很敬重他，他来了，我打算般地盘给他，他很热情的招呼我不用挪地盘，坐哪都一样，考虑到试用期好多东西也不能一下子交结。最主要的是担心呆不长，这个说来话长。进来第二天他就和我分工，我把招聘的事给了他，他每天打电话约人，面试，也经常到我办公室找我聊聊，公司里没人上班时间煮咖啡，他问公司招待客人用的咖啡机怎么用，我教了他，第二天他带了咖啡粉来煮咖啡，其他同事不喝，我喝了。工作进行了一周他请假说是有点私事要处理。第二周刚上班他找我聊天，他提出他要离职了，他说他仔细了解了公司情况，他没法做下去。招聘的事，岗位职责他看了，这样的要求和待遇是只可以去学校招人。公司的管理层，采购和销售是由老板和夫人管理，行政人事管什么，没问题还好，有问题行政人事也插不上手呀，人家夫妻俩协商好了，行政人事协商什么？协商人家夫妻俩的事吗？我无语尊重他的选择。

接下来的招聘大多面临的是薪酬的问题，曾和领导提过这事，领导说试用期他不可能用高工资来操作的，留不下来浪费人力财力两头空，想想也对，就按要求来吧。就到这吧，本人写作有待提高，请各位看到的别见笑。

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