推荐浅谈员工福利

作者尹秋霞 2015-06-26 23:01 1351

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员工福利知多少

众所周知，员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分，很重要的一部分。那么，亲爱的HR们，您单位有哪些员工福利？... 我要投稿 >

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关于员工福利，我只能无力吐槽我本行业，酒店行业的福利了。

星级酒店：星级酒店一般福利还不错，比如最基本的休息休假是可以保证的，国家法定家假日也是明文规定有的，只是会涉及到调休补薪这一说法，大家都知道酒店一般在节假日是很忙的啦！五险一金是必须都有的，年假也是必须的，这都是大项。所以往往这些大项都拥有了以后，工资就是少得可怜了。还记得我去年在福建一家星级酒店实习，刚开始去的时候，像圣诞节啊，元旦啊，新年啊，员工福利可谓是很丰盛的，每当享受这些福利的时候，总感觉有一种想在那里养老的感觉，各种福利都有，吃的住的都好，唯独每个月拿到手上的工资也就那点了。扯远了扯到福建去了?；故腔氐轿浜喊?！有个同学在武汉一家五星级酒店工作，据她说，福利蛮好的，住的是高档小区，吃的也相当好，五险一金齐全，唯一也是最重要的一点是拿到手上的工资是少得可怜了，也就比武汉市市中心最低工资标准高那么一点，每次拿到工资的时候都很无奈，也跟我当时有一样的想法：如果我现在有四十岁了，我肯定就死心塌地的在这里养老了，可是大家心里都清楚：服务行业吃的是青春饭，到了一定年限如果没有往上升到一定的职位，面临的即将就是被淘汰了。社会餐饮：一般来说社会餐饮比星级的酒店的福利差很多，单单住宿条件就差很多，想五险一金一般享受的也就只有五险了，一金能在社会餐饮可以享受到，那就要说笑了，一般人是享受不了，除非是连锁店的元老级并且是高管级人物，对餐厅的奉献异常大，这个“异常”相信很多人应该可以想象的到的，不过社会餐饮的生存法则是：员工拿到手的工资比星级酒店拿的多些！反之社会餐饮的生存法则是：福利待遇是社会餐饮也是其他行业可望而不可即的！突然领悟到：原来每个行业对于求职者都是有独特吸引力的。

再浅谈一下其他的福利待遇吧！服装业：休假少，工作时间长，但是工资却很高。水果业：同服装行业差不多，不过节假日的物品倒是不少，前几日的端午节，又是瓜果，又是粽子之类的，好像还有节日津贴。销售：双休，节假日照休，员工活动频繁，五险一金齐全，但是薪水却少得可怜，可以跟最低工资相媲美了。好像我接触的知道的也差不多就这么多了。

像网络说的，什么失恋假期，不在法定节假日规定的假期，还有各种其他的关于人的不好情绪发生时的，一些假期或者一些补贴，这些也就是适合平时吐吐槽，我想只要是老板亦或是企业家，应该是不会让这些假期，随之而来的补贴存在的，所以说，这些我们想想就好啦！没事还可以拿出来娱乐娱乐，大家说说笑，毕竟中国还是一个比较传统的国家。

一个公司的员工福利可以看出这个公司对“人性化管理”的重视程度，当然作为一个HR，我是很注重人性化管理的，希望我的呼吁变成大家的呼吁，相信这样在不久的将来的，工作不仅仅只是单纯的工作了！

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