福利杂谈
看过许多三茅的征文，忍不住跃跃欲试了。该期内容是关于福利方面的，入行这么多年，还真的没有好好总结，突然一下子真的不知道起个什么名字，来概括我想要表达的思绪，就叫杂谈吧！
从人力资源管理角度看，福利属于广义薪酬的组成部分，关于福利的概念，业界并没有统一的标准，只要不是按照工作时间给付的（工资之外），能够为员工（或员工家属）的工作、生活、职业发展等带来便利的，其实都可以称为福利。福利在提升企业形象、稳定员工、激励等方面都具有无可比拟的优势。
福利的分类包括法定福利和企业福利。法定福利即社会保险、公休假日、法定假日、年休假、病假；企业福利就什么形式都有，五花八门了。法定福利没有多大弹性，这个上面就没必要动脑筋了，省下精力在企业福利方面多下功夫，会有意想不到的效果。
笔者所在的公司正在进行弹性福利实践。
譬如交通补贴项目，我们不仅仅是按照管理层级进行了金额上限的规定，高层管理人员在交通补贴项目上就有两种选择：可选择公司配备专车（无交通补贴，专车费用由行政管理中心根据规定办理）；可选择自备车辆（公司给予购车补贴和车辆运行费用补贴）。
譬如办公电脑，全体员工都可根据自身情况选择使用公司配备电脑或自备电脑，自备电脑根据工作要求由信息中心核定电脑配置及补贴标准。
当然，弹性福利是一个庞大的体系，需要经过长时间的探索与实践，才能形成一个完整的、有效的制度，才能发挥福利在企业管理中应有的作用。
随着社会的发展和人们生活水平的不断提高，福利项目的探索与研究在人力资源管理乃至企业管理中的作用必将凸显出来，成为企业独领风骚的一道亮丽的风景！
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