推荐 91年的HR遇到93年的HR

作者欧阳小胖更新于：2015-06-26 09:43 2137

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HR与HR的对决

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2014年加入目前公司，公司规模较小，属于贸易型公司，我担任人力资源经理职务，由于管控人员较少，总体负责人力和行政所有事物，偶尔还需要兼职总经理助理的角色。由于个人原因我在2015年4月份提出离职，提出离职非常突然让老板也不由的震惊了一下！当时经过与老板沟通，希望可以尽快招聘到类似与我工作能力相当的HR，当然这里面我也是很开心的，证明我的能力是等到了老板的肯定的。提出离职的第二天我就着急的物色人员到公司进行面试，记得见到这位93年的HR时，我已经面试过了5位工作年限5年以上的HR管理者们，可能大家都比较迷惑，为什么我会安排一位93年的人面试人力资源经理岗位呢？那时属下搜索到的简历上，她标记的年龄是87年出生的，因为不好找工作的缘故才更改年龄，后面通过交谈才知道她中专学历毕业，16岁出来工作，截至目前工作年限也有8年的HR工作经验了，由于刚毕业就被安排在一家规模中等企业从事HRBP的职务，直接上级是一位资深的HR从业者，自然学习的东西也是非常全面的。为什么我会对这位“小女孩”那么感兴趣了，因为我和她的经历是一样的，16岁中专学历毕业被一位在当时企业中非常强势的“女强人”带着，自然在严格的管理下必须学习和掌握很多高要求的技能了。和她大概沟通了1个小时的时间，对于她的工作阅历，绝对不会输给专科班出生已经和她同等工作年限的HR从业人员，这是我对她的判断，从人力资源6大模块的专业技能到实际人力资源会遇到的实际案例中，她掌握了相关理论及实操技能！虽然我的阅历也不是太丰富的，所以可能我的判定标准也是相对略低。和之前面试的5位HR从业人员相比，她具备5位人身上绝大多数的优点和专业技能。这也是我招聘HR以来，最为看好的一位HR了，看到了她的自信和成长经历，给我的触动很大。90后的新生代HR精英们正在崛起，如果我们不加把油继续努力，也许哪天被淘汰都浑然不知吧！虽然我也是90后~~~~但是我还不够她优秀，这对我的触动是很大。我现在唯一能做的就是加把劲儿！因为一大群”僵尸“开始涌过来，我们赶紧要制造“武器”，将“僵尸们“收入囊下，共走HR这条大道！加油吧！各位HR们！~~~~~~给大家留个念想，她到底有没有加入我的团队呢？

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全部评论(13) 我参与的评论

7楼涵简

90后也可以独当一面迎八方风雨，我不在意外界贴的标签，坚持做自己，没啥不好的。

2015-07-02 09:48:55 回复赞(0)

6楼水中雨儿

我90年的，目前专员岗位，已经不满于现在岗位。90零后做领导或许给人感觉太嫩~但是今天才发现，我确实太孤陋寡闻了，感谢你的分享，我会加油争取早日变得与你们一样优秀~

2015-06-30 14:38:55 回复赞(0)

5楼御子神

绝大多数人资都不是学人资的，某种层面来说，人力资源是没有专业的，关键的是把经历变成经验，才是一个人成长的关键，但是证书还是一定要考的，毕竟这个社会很多看证的年代，另外在考证的过程中也有很多志同道合的人，可以结交很多朋友。第四票，加油，欢迎回访。

2015-06-30 09:17:29 回复赞(0)

欧阳小胖

@御子神：非常有道理，感谢！学习

2015-06-30 09:25:10回复

4楼一半是海水一半是火焰

90的都混成经理了，让我们80后情何以堪！
学历可以在一定程度上证明学习能力，但确不能证明人的工作能力，很多学历不那么高的，通过自己的努力，也能在专业上和工作能力上取得成功的。最好的例子就是******党的将领有几个正规军事院校毕业的，却打败了国民党军事将领。
造成一些人学历不高的原因是多方面的，可能是他原来读书的地方师资能力太差，就没几个考上的，可能是迫于家庭经济压力辍学的，可能是年少没有意识到学历重要而没好好学习的，总之，学历真无法证明人的能力。而现在的大学，泥沙俱下，加之现在社会的轻浮，往往一些高学历人才却难以适应社会。
英雄不问出处是我原来一家公司的格言，我觉得企业应该有这样的气魄，重用一些学历不高能力突出的人才。当然，我们也必须重视学历，重视高度，小公司往往可以凭借经验驾驭，而大公司真的需要专业加能力加情商，而确实高材生在这些方面更有优势。

2015-06-29 16:23:33 回复赞(0)

欧阳小胖

@一半是海水一半是火焰：学历和能力在当今这个社会真的很重要，能获得高学历的人员肯定在某一些方面比较低学历的突出，当然其中肯定也有例外的，所以有能力的人也建议提升一下学历，那肯定是更好的！

2015-06-30 09:20:11回复